昨天会议讨论调研问卷的分工,我的心得是,你看单位里没人用什么引导技术,不也讨论的有成效么?所以引导技术有意义么?
今天的会议主题就是讨论各自设计出来的调研问卷,一道道题过,发现那句“大家意见不同才是正常的”而且各持己见,彼此都很难被他人说服,这时候我认真引导技术还是重要的,特别是我作为参与者之一,我就他人的问卷提出修订意见,我觉得自己是中肯的从大局着想,结果发现自己的建议未必都能被他人采纳,此时内心的生气,没面子,愤怒,泄气各类负面情绪一股儿出来了,没那么容易消化。另一方面,对于我的问卷,同仁们也从不同角度提出修改意见,我发现自己也做不到全盘接收,有觉得不被理解,有坚持己见的决心。我也没想好这种情况到底如何解决是好,学了一堆技术,真到用时却发现纸上谈兵终觉浅,绝无此事要躬行。
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