本周阅读了 “工作原则 “部分1～3小节：
主要阐述如何运行好一个公司的两大主要方面：良好的企业文化 和 优秀的员工
回答思考的问题
1.你的工作是有激情、有使命感的那种吗？如果不是，如何调整自己向追求的目标靠拢？
诚然，从事国内普通私企工作，使命感是没有的，更多的是为了更好的生活品质。那么，工作激情，一开始是很足的，但是随着时间，会逐渐损耗，消磨。加上一线城市的生存压力，生活节奏。有人会选择讨论。但更残酷的是 你能逃到哪里？小地方 你就能过得更好，大家生意都不好做，小地方也不会更好，很多时候你是回头，发现也没有更好的路可走。这不是正道。说到底，还是没有激情，对当前工作，期望值不高，对重复的日常产生厌倦，那么 为什么不从改变自己开始呢？寻找新的方向，重新找回干劲！
2.如果你是一个领导者，如何在你的团队或组织中做到创意择优？
兼听则明，但是得讲方法。达里奥 说了，观点是廉价易得的。具体实施时，当然要听各方意见。大家投票，最重要一点是，相关方面专家 投票权重相应提高，即以加权投票的方式，进行创意择优。
还有一点是 要让 提案者 对自己的提案 负责。这一点实施起来，比较难，具体还没有想到好的办法。
3.对于做有意义的工作和发展有意义的人际关系，结合自身，谈谈你的看法和理解？
工作，归根结底还是人在做事。主要在人才，也就是说团队。那么好的团队关系 ，或者说人际关系，就是事业的催化剂，互相催化产生正向的反应，最终提高效率。这里不能不提起Google，这就是一群优秀的人，以一种自由融洽的团队关系，在做着对人类有意义的工作，队员之间互相激发思想的火花，快速迭代。哦，你也可能想到了，还有现在正热伊隆·马斯克的 space X，Tesla 。还有乔布斯的 “活着就是为了改变世界”。
4.达里奥说’通往成功的捷径始于了解你自己的缺点，并努力改正’。你能总结梳理出自己的错误模式吗？
自省一番。觉得自己不足的地方主要有以下几点：
a，计划时，太过详细，安排太过紧凑。往往适得其反，想要太多，顾此失彼也太多，眼高手低。
b，执行力。虎头蛇尾的事情不少，实际践行计划时，容易受变化影响。其实这是两难的问题。要在应对变化和保持原计划间做权衡，根本是对局势的准确判读。
实际上，慢慢发现通往成功没有捷径。只有一步步走踏实了，才能少走弯路。一点点在不断试错中修正路线，完善自己，战胜昨天的自己，明天才能更优秀 。
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