刚刚准备下班，电话响了。一看，是小妹的。
心中掠过一丝不安。因为，她开心的时候总是忘了还有个姐姐，一般打电话，都是各种要吐槽的糟心事。
谁让我是她姐姐呢。
“喂，怎么了？”
“我再也不干了。这次，他们太过分了！”果然，话筒那边传来抽泣声。原来，单位里有一个出国培训的机会，要求是单位业务骨干。小妹专业对口，也是这项业务数一数二的尖子。别人都说这次机会非她莫属，结果，不出意外，又不是她。
很多次都是这样。要么是进修的时候，大家都去了，领导说小妹业务忙，走不开，下次安排。然后就没有下次了。或者是晋职的时候，领导说，还需要再锻炼锻炼，然后比她资历浅的也上了。林林总总，好事永远轮不到她。和她一起进单位的，都是中层了，但小妹只是个助理。活都是她干的，什么都能拿得起来。代表单位参加业务比武，得了全区第一。参加演讲比赛，史无前例，领着单位进了前三甲。日常单位里，大到各种节目的主持，小到上级领导来视察时候的解说，都是她客串，领导的讲话稿，单位的宣传稿，她来撰写，甚至微信公众号，都是她业余时间，负责运营的。
无从劝说。只能是一声叹息。劝说她去找领导，去理论一番。别看她答应的好好的，我知道，她是不会去的。她开不了这个口。她永远也没有为自己争取应得利益的勇气。
这是原生家庭造就的。一味善良，一味懦弱，一味忍让。我们家教育的圭臬，就是信奉所谓的“桃李不言，下自成蹊”。你只要好好做事，只要努力付出，不用言语，别人总会看到的。付出最光荣，要求回报，计较就俗了。
呵呵，这简直就是毒鸡汤啊。
好在我这些年终于看明白了这一点。职场上，永远不要被所谓的“桃李不言，下自成蹊”套路了。
晋职或者有好事的时候，领导一般会考虑这么几种人。一是那些有背景，有资源，能给单位或者领导个人带来隐形益处的人；二是那些和领导日常走得近的人，领导也是人嘛，也有七情六欲，也有个人好恶，喜欢的人，自然要多照顾了；三是努力干活的人。领导也要业绩助力，那些能干活能出成绩的人，领导自然也会看重的。干活的又分为两类，一类就是小妹那种只干活，从来不看路，从来不吱声的老黄牛型；一类是能干活，但也会争取，会表现的千里马型 。千里马型，你不给他吃草，不给点好处，必然会尥蹶子，所以一定要先考虑他们，体现领导慧眼识珠，目光如炬的伯乐形象。至于老黄牛们，没关系的，不管怎样对他们，他们都会好好干活的。
对我们这些既没有资源，也没有背景，更不会和领导搞好关系的，要出头，唯有好好干活一条路。但是，干活，不能是老黄牛般的，只知道闷声拉车，只想着桃李不言，下自成蹊。而是要学会，适当表功，该说就说，该争取就要争取。否则，只会鞭打快牛。那些夜草，也都喂千里马去了。
举个栗子。在我的团队里，有位姑娘，部队转业，特别能干，不管什么活，交代给她，总是办得妥妥当当。然后不自觉地，一有工作，就会安排给她，关键是放心，省心啊。结果某一天，姑娘来找我，列举了她近期手头十几件事，说不是她不愿意干，是实在干不过来，怕耽误事，干不好。心中一惊，自己也不自觉地鞭打快牛了。姑娘的表功，也让自己看到她的努力，意识到对她的亏欠，所以在年终给她争取了部门唯一的一等奖奖励。
所以，职场上再也不要被“桃李不言，下自成蹊”给套路了。认真付出，也要仔细收获，没有什么丢人的。
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