上班这点事儿专题征文|生命的旅程
今天有空，我将单位的同事分门别类地归纳了一番，发现了一个很有趣的现象。
先简单地自我介绍一下，我生活在广东省，在粤东的一个四线小城市，一家国有商业银行里面工作。
下午，我将分行本部的200多位同事，按入行时间的长短，分为四类。我发现单位的人员，呈现中间大、两头小的“橄榄型”分布。
一，人员分类及特点。
全行人员共分为四类。
第一类，职场新手。入行1---5年的同事。
特点: 他们青春无敌、活泼靓丽，他们满腔热情、跌跌撞撞。这批人几乎都是九零后，他们的文化素质高，基本上都是大学本科毕业。这批人刚到单位的时候，一般都安排在网点的柜台工作。
这一类群的同事，占比约10%。
第二类，单位骨干。入行5---15年的同事。
特点: 他们基本都进入了“而立之年”，掌握了一定的工作技能和生活技巧，他们在各单位、各部门开始担当重任，发挥骨干作用，大多数人已经结婚、生子，组成了三口之家。
这一类群的同事，占比约40%。
第三类，单位中坚。入行15---25年的同事。
特点: 这一类群的同事，基本上是各单位、各部门的主要负责人，或者是各部门的专业技术人才，是单位最主要的中坚力量。这一类群的小孩基本已经长大，有的读初中、有的读高中、有的读大学，他们基本上都到了“上有老、下有小”的人生阶段，单位、家庭的担子都是最重的，这类群的人员，都有野心、都有梦想，他们想全力以赴冲刺业务、追求事业更上一层楼。
这一类群的同事，占比约40%。
第四类，职场骨灰。入行30年以上的同事。
特点: 这一类群的同事，基本上都到了“知天命”的年龄，他们见多识广，看尽人间浮沉，他们努力作为但不企求结果，他们开始享受工作、生活带来的乐趣。大部分人等待着退休。
这一类群的同事，占比约10%。
二，各类群的人员都在焦虑些什么。
焦虑，医学上是指，一种缺乏明显客观原因的内心不安、或无根据的恐惧，是人们遇到某些事情，如挑战、困难或危险时，出现的一种正常的情绪反应。焦虑通常情况下，与精神打击以及即将来临的、可能造成的威胁或危险相联系，主观表现出感到紧张、不愉快，甚至痛苦以至于难以自制，严重时会伴有植物性神经系统功能的变化或失调。
潮汕有句俗语，叫做“千人千样苦、无人苦相同”，意思就是说，每个人活在这个世界上，各有各的不幸、各有各的苦恼，没有人能够幸免。
仔细观察，我们单位的这四类人，都有些什么样的焦虑呢？
第一类，职场新手。他们刚走出校门，从单位的最底层做起，干的是最忙、最苦的活，拿的是最低的工资，遇到个好的师傅，还能够学到点东西，遇上个不愿意教的，会让你吃尽了苦头。他们迷茫、苦恼，他们看不到工作的曙光。他们当中有些人，就是在这个时候，熬不下去，他们会选择跳槽到别的单位、或者去考公务员。
这两年，从我们单位辞职的，都是这一类群的人，很多人都考取了公务员。
第二类，单位骨干。这类群的同事，工作、生活基本上稳定下来了。很多人通过自身的努力，从柜台争取到业务部门工作，他们大部分人已经结婚、生子，生活基本安定。但是，他们是最焦虑的人群，票子、车子、房子、孩子，是他们的焦虑源。这类群的同事，基本没有存款，很多人房贷、车贷的压力都很大，他们的孩子一般都还小，需要照顾，碰上孩子三天两头生病，单位工作又走不开的，更是焦头烂额、顾此失彼。
第三类，单位中坚。这类群的同事，工作、生活得心应手，但是他们人到中年，上有老下有小，碰上个父母年迈生病，孩子又青春期叛逆，也真够他们受的，父母住院需要照顾、孩子读书需要赞助，再加上步入中年，身体机能开始退化，这类群的同事开始感觉到腰酸背痛、记忆力下降、精力不济，他们开始焦虑还没有功成名就，而时光却飞逝如流水、青春已经一去不复返了……
第四类，职场骨灰。他们阅尽沧桑，总算活得明白，可是马上就要退休了，他们有着对工作的不舍，还有对退休生活的忐忑。
三，如何解决这些焦虑。
焦虑可大可小。
小的焦虑能够激发潜能，变成工作动力，大的焦虑却影响健康、影响工作、影响生活。
对于单位同事出现的众多焦虑，解决的办法只有一个，那就是: 学习、学习、再学习。
但每一类群的人，学习的侧重点又有所不同。
第一类，职场新手。他们最需要学习的是工作技能的提高，还有情商的提高。
踏出校门、走进职场，很多人会发现，大学课堂学到的东西，根本没办法应用到工作中去，很多业务上的技能，还是需要老一辈同事的传、帮、教，这个时候，你就需要虚心了，要静下心来学习所有的工作技能，同时告诉自己，不要着急，大学课堂学到的东西，总有一天你能融会贯通，把它运用到工作中去。
职场新人另一个需要学习的，是情商的提高。很多人在家里都是独生子女，父母长辈百般呵护，到了单位就不同了，你要学习如何才能更好地待人接物，你要学习在工作上如何更加积极主动、如何任劳任怨……，我仔细观察了一下，在这一阶段能够拔尖的人才，并不是那些学历十分高级的人，而是那些能够任劳任怨、不计得失、与人和睦相处的同事。
第二类，单位骨干。他们需要学习的，是工作上如何更加精进，他们还需要关注自身的成长，还有对育儿知识的掌握。
这一类人，职场上刚站稳了脚跟，又满腔热情地组建新家庭、开展新生活、迎接新生命，他们还不知道，一切都需要学习、需要磨合，开心的背后是无尽的苦恼，其实，苦乐参半，才是真正的人生。其中，小孩子是一个很关键的因素，能够很好地掌握育儿知识的人，一般来说，相对会过的比较轻松一些，他们的焦虑会减少一些。
第三类，单位中坚。他们需要学习的是放下和爱惜。
他们需要明白，工作上的事情，尽心、尽力就好，不必纠结、也无须强求。
他们也需要明白，孩子已经长大，有他们的见解、他们的世界，做父母的，只需深深祝福、还有耐心的等待。
他们最需要做的，是关爱自己，爱惜自己。生活可以尽量简单，运动却是必不可少。他们需要明白，健康是一连串数字前面的“1”，没有健康，就没有一切。
第四类，职场骨灰。他们需要学习的，是如何享受生活、享受人生了吧……
四，人生只是一趟旅程。
人生只是一趟旅程，我们每个人都要经历出生---少年---青年---中年---老年、还有死亡的过程，生命很短暂、生命很美好，工作只是其中的一部分，工作给了我们生活的保障，但工作并不是生活的全部，对工作，我们需要投入，也要学会抽离，我们需要执着，也要学会放下......
生命很短暂、生命很美好，我们需要活在当下，不恋过往、不畏将来，晴天时，看满树花开，雨天时，赏一池涟漪。
我们需要不惊不怖、不焦不虑。
活在当下，才是最好的安排。
备注: 作者年龄36岁以上
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