近段时间我偶尔淘得一本旧书《优势识别器2.0》，该书为畅销书《现在，发现你的优势》升级版，致力于测量和分析人的态度、意见和行为。下面为我就其中一部分的读书笔记。
【追求成就感人的特征】
你追求成就感说明你有内在动力，它表明你始终渴望有所建树。你感到每一天似乎都从零开始。一天结束时，你必须获得某种有形的成果，如此才能感觉良好。你所谓的“每一天”指的是所有的日子---工作日、周末、休假日。无论你多么需要歇一天，如果这一天你无所事事，你就会感到不满意。
你体内有团烈火在熊熊燃烧。它促使你多做事情，多出成果。完成一项任务后，这火会暂时减弱，但很快重新燃起，迫使你朝一个又一个新的目标不断攀登。
你对成就的不懈追求或许缺乏逻辑，甚至漫无边际。然而，它却是永无满足的，并将伴随你一生。作为一名追求成就的人，你必须学会与这种隐隐的不满足感相处。它毕竟不无益处。它给你动力，使你能长久工作而不知疲倦。它不失时机地使你奋起，去迎接新的任务和新的挑战。它为你输入充沛的精力，帮助你为你所领导的团队设定工作进度和业绩指标。它是推动你不断前进的助推机。
【行动建议】
1、选择那些劳动强度符合自己的期望且能鼓励自己测评工作效率的工作。在这些环境中你会感到工作富有挑战性但又充满活力。
2、"作为一名“成就者”，你喜欢忙碌，但要知道工作期限。为了实现目标，你会遵守时间期限和测评标准，因此努力会带来切实的进步和可见的成果。
3、切记庆祝成就和自我肯定。成就者喜欢还未承认自己的成功便开始迎接下一个挑战。因此应当通过创造适当机会享受自己取得的进步和成就，刻一个成功里程碑，从而为下一个目标续足能量。
4、急于行动可能会使你感觉会议有些枯燥无聊。如果这样，你应通过提前了解每个会议的目标并在会议期间记下实现这些目标能取得的进步，从而发挥自己的“成就”天赋，确保会议促使自己高产高效。
5、除了参加讨论会和各种项目外，你还要通过在自己的领域或专业获得认证实现继续提升。你会从中发现有更多的目标要去实现，并会取得更广泛的成就。
6、你不需要他人的过多激励。设定挑战目标，进行自我激励。每当完成一个项目时，设定一个更高的目标。
7、与努力的人合作。与他们分享目标，他们会帮助你做得更多。
8、按照你自己的评分“体制”估算个人成绩。这有助于你把“成就”天赋带入家庭、朋友圈和工作中。
9、工作越多，你越兴奋。展望未来比回忆过去更能激励你。展开新方案和新项目，你无穷的储备能量会创造无限热情和动力。
10、确保做更多工作的同时不会忽略质量。制定可估量结果的标准以保证高产量和高质量成正比。
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