从令人仰慕到厌恶，成功人士踩中这个雷区

人，之所以被称为成功人士，必然是拥有一定的丰功伟绩。凭借高超的专业能力，他们得到美誉，也得到了更多的机会。

有些成功人士，会在原有的基础上，整合优势和资源做出另一番成绩。

比如马云，在开创全民电商时代后，利用阿里的技术和资本优势，创建了支付宝。在为全民解决网购支付困扰时，也为电子支付时代的到来做出重要贡献。

在他的字典中，人一定要有梦想，不断寻找前进的路。这也正是他没有停止前进的动力，才得以创造出这么多的奇迹。

但，并不是所有成功人士都有这般觉悟，他们最常犯的就是过度沉浸在自己的过去中止步不前，让人从崇拜变为厌烦。

左宗棠就是一个典型例子。读过历史的人都知道，左宗棠是个民族英雄，在阿古柏侵略新疆的时候，他帅兵收复了新疆。

收复新疆之后，恭亲王觉得左宗棠很厉害，于是把他调到军机处任职。在任职期间，左宗棠几乎只做一件事，那就是夸赞自己的功绩。

当属下和他谈公务的时候，他就开始拉着人说他当年怎么怎么样的时候，做了什么什么事，如何收复新疆。而且一说就说一整天，最后属下一看时间也不早了，再说下去天黑了，就走了。

第二来属下找他继续谈公务的时候，说一半左宗棠又开始说之前的事情了，弄得属下很是无奈。

结果没几个月，所有人都受不了了。最后恭亲王只能把他调到其他地方去了。

从令人仰慕到厌恶，成功人士踩中这个雷区

每个人都会记住人生中的高光时刻，当如果过度沉浸其中，不仅会影响别人对你的看法，更会阻碍你前进的道路。

如果人总是回忆过去的高度，将会很难创造出新的高度。不知道你身边有没有这样的人？虽然不一定会像左宗棠那么极端，但还是会念得你耳朵起茧。

每次相聚，他总喜欢提及过去发光的一刻。嘴里提着我们一起加油创造美好的未来，却不忘他辉煌的历史，说到哪都要来一波安利。

老板小红就是这样一位大神，十多年前，他曾经创下某行业的销售奇迹，让品牌重生。这成为他一直挂在嘴边的简历。

某天一位新同事入职，吃饭的时候问同桌的人，老板曾经是某知名品牌的高管啊？听到那刻，大家都笑了，非常确定的跟她说是的。因为每次开会，老板总会信心十足的分享这段成就，似乎怕任何一个人会错过。

新同事问起时我们就想，竟然有人知道老板的历史，莫非仰慕他而来。果然还是我们太天真，新同事说，一个半小时的面试，老板跟她提及了三次他的辉煌成绩。

按老板的话来说，他因这段经历感到骄傲，他也很感谢这段经历，每次想起时，总会让他心潮澎湃，想起奋斗时的激情。但创业后，这段热情不减，而团队却难以再创出傲人的成绩。

老板每次分享，都在提醒我们，年轻人要拼，有热情与激情。只有团队给力，才能再创佳绩。

从另一个角度看，老板创出十年来未被打破的销售成绩，实属不易，也可以说是很多人的榜样，算成功人士。

但十年来，他的成绩并没有爬上新的高度，而只是原地踏步。他总是沉浸在过去中，没有将过去归零，自然难以创造出新的传奇。

一个人一生创造出的价值与成就是时间无法磨灭的。但是，一个人总是重复提及辉煌历史，沉淀在过去的喜悦中，不断原地踏步，只会让后人更快的超越。