人总保持理性，是很难的，因为人本身是很感性的动物。
因为感性，人常会发牢骚、发火、烦躁、沮丧，负面情绪层层积压，容易让人失去理智，做出错误的行为。
错误的行为所付出的代价，限制住了自我的成长。
1
今天，某业务部门经理气呼呼地走到我面前，吐槽对区域公司的各种不爽。内容无非是“区域不懂的项目的苦，瞎指挥！”“会议时间太长，没意义没效率！”
我习惯了，他不止一次向我发牢骚，说了一大通，把自己气的不行。发泄完后，还是不情愿地执行区域安排的工作。
何必呢，明知区域领导拥有自己的考核权，自己并不能改变什么，但还是一直重复的抱怨。
其实，我真有点担心他的身体，别让自己把自己气坏了。
说实话，这种感性的烦恼，不能改变现实，只能伤肝伤肺。
不要妄图改变别人，改变自己才是能做的事情。
你可以选择向区域领导委婉的提出合理化建议，也可以选择把领导交代的工作做得更出色点，博得认可。
太多重要的事需要做，为啥像“祥林嫂”一样怨来怨去。
2
作为HR部门，也会经常充当工会的角色，总会有员工过来投诉。投诉某领导暴力管理了，某员工拉帮结派了……
在我刚从事工作时，我总会被别人牵着鼻子走，有的人说的委屈巴巴、声泪俱下的，我就很感性，果断认为他说的都是实话。
在这个基础上，让我误判了不少“冤案”。因为投诉者说的只是一面之词，抛开主观表达的语言，剩下的事实极少。
我才明白，感性可以让人有人情味，但更让人容易混淆是非，影响自己理性的判断。
随着职场工作经验的积累，我看待问题，总会多角度去分析，在接受更多的信息后，学会去辨别真伪。
写在最后
我每天都在遭受感性烦恼的困扰，比如领导某个决策，自己觉得不合理；某员工出言不逊，让自己很不爽；做工作，会存在某个队友拖后腿……
我第一时间就是感性思考，他怎么这样，怎么不能像我一样做好呢？
然后就莫名的烦躁，总按照自己的主观揣测去评估他人。
其实这就是跳入了感性的误区。
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