避免年龄危机，职场上做好这4点，35岁前可做领导，实现高薪

 

避免年龄危机，职场上做好这4点，35岁前可做领导，实现高薪

在职场，35岁是一个点，如果这个时候还没有进入到公司管理层，那么你危险了。

我们都是在一个被设计好的盒子里行走，从我们幼儿园到小学，经过中学，然后考大学毕业，一切都是循规蹈矩，这个时候大部分人都23岁，进入职场，做两年的小白，经过换两三种，甚至五六种行业后才明确自己的职场方向。

所以，真正意义上的进入职场的话也是在大学毕业几年之后。

职场本来就是真实的存在，这个时候就不要谈你的梦想理想，更多的是接受现实，我们要的就是升职和加薪，

如果你在一家公司干了几年，年龄也快到35了，却还没有走上管理岗位，那么你就要需要重新审视一下自己了。

因为现在的职场竞争是日益激烈，如果永远处于一线，随着时间的推移，你是绝对干不赢一批又一批精力旺盛的年轻人的。

但是领导每个人都想当，确不一定人人都干得了，除了对工作的敬业态度，还有对业务的熟悉技能，想做领导，还得必备以下几个能力：

1.有全局观念

    大多数做员工特别在乎的是本职工作，看中的是（我），容易陷入僵化思维的陷阱中。而领导就需要摒弃这种思维，需要善于发现每个员工同事的优点，合理的加以利用发挥，做好组织与协调工作，各个部门配合，统观全局。

2.民主和决策的能力

民主可以聚拢员工的向心力，

决策可以掌握正确的方向。

这里面会有一个度，太民主了那就找不到中心，太会决策了，那就是容易跑偏成（一言堂）

3.开放的思想和持续学习的能力

做到领导岗位，一般都是有着丰富的工作经验，但是也容易陷入经验主义的怪圈，这也是我们最需要保持开放接受的思想的原因，积极的学习新时代的知识，积极的与社会接轨做出改变。一味的循规蹈矩，只能是有害无益，甚至会止步不前，损害大家的利益。

4.公平公正，恩威并施

距离是一把双刃剑，

离得近了，就没有（威），离得远了，就没有（恩）

最好的就是要有相对公平的政策，

赏罚分明，维护好自己下属的权力，并且要做到以身作则，这样子下属才会心服口服。

如果现在看到文章的你正处于35岁以下，如果你还在一线奋斗，那么你可以刻意地提升一下自己专业工作之外的能力。

我们不光要靠我们的双手挣钱，知识和经验也可以为我们赚到钱。大家努力吧！