半年前，徐松所在的单位因为产业缩减，所以开始了内部裁员，徐松作为老员工也被列为被协商解约的名单，人事的苦心解释让其很感动，便只拿了不足一万元的经济补偿金以后就投身到求职的人潮中。前不久遇到同样被解约的同事泽铭，同病相怜诉苦之余，徐松才知道泽铭竟然拿到了数万元的经济补偿金。徐松惊讶之余，才发觉被原公司给忽悠了。
如果你也不幸遭遇了协商解约这种事，一定要避开下面这个坑：
1.协商解约和辞职不一样
有很多人会误以为协商解约就是辞职，反正总归是要和公司解除劳动合约，这不就是辞职吗。实则不是，虽然同属于协商的范畴，但是如果是劳动者方主动提出解约，那么公司不需要支付经济补偿金。如果是用人单位方面主动提出解约，那么公司需要向解约员工支付经济补偿金。而在这一点上，员工完全可以与公司要价，而不该手软。
2.别和资本家谈情怀
在员工辞职中的劝留以及协商解约的劝离方面，公司的老板以及人事可谓是深谙其道。尤其是解约劝离员工时，他们总会和你谈论情怀，说起公司的不容易，以及牵扯出你对公司的感情，打了一手感情牌以后，便会在你有所触动时将你应得的经济补偿降低很多。就怕有的人着了他们的道儿，一心软便签了字解了约，和徐松一样傻傻的拿着几千块钱便离开。
而且这都是你同意解约的情况，如果不同意，那么公司便会给你调岗、减薪，会把很复杂很累的工作交给你去做，逼你去辞职，这样一来，资本家的可恶嘴脸便展露出来。
3.解约协议一旦生效，将不可挽回
有很多人会觉得在单位受到的不公待遇可以请劳动局帮忙做主撑腰，所以有的人像徐松这样感觉到解约给的补偿金不公还去声讨的，在与原公司理论时，即使拉上劳动局，也不可能挽回损失。在法律层面，公司与你协商给出的补偿金，既然在协商时没有异议，并且已经生效，便不可能再作改变，而对于此，劳动局也不可能受理这样的案子。
一句话，在遭遇协商解约时，一定不要心慈手软，对于在法律保护范围内应该得到的补偿就要毫不留情的去索要。跟资本家谈论情怀，恐怕要跳的坑还有很多。
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