我们有时候误解了渴望权力的人的类型，很多人有了权力才能真正将自己的想法付诸实践，才能调动自己的积极性。
放权的危害是可能导致胡乱用权，因此，可以用一个期限，用一个目标进行规制，时间可以是一个很短的时间，明确的收成，让敢做事的人能做成事。
我们往往会陷入一个成长的怪圈，认为循序渐进就是踏踏实实成长成功的办法，但是，许多成功的人成功的原因中最重要的一条很可能是突破，突破自己的行业取得创新，突破自己的思维获得新路径，突破自己的岗位产生权力者。
有了资源才能成就事业或者抵御风险，我们要投资人，投资一个优秀的人，而不单单是优秀的项目，鉴别人成为企业成长的关键，鉴别方法之一就是赋权，给机会，有了屁股，脑袋就会随之跟进，化学效应的发生往往在这种神奇的时刻。
授人以渔有时候可以理解为授人以权，让一个人自由成长，发挥无限潜能，而不是束缚在安全框架下匍匐。
恐惧和愤怒同样来自于被侵犯，但是愤怒是一对实力相当，至少在心里认为是实力相当的入侵者带来的，恐惧是一个远超自己实力的人带来的，将权力和地位赋予有潜能的人，就相当于将一个人的恐惧拥有化为愤怒的机会，因为你不得不平视之后想办法去解决。
想要一个人成长或者想让自己成长就需要给自己一个将恐惧转化为愤怒的权力，这样才能产生突破，取得意想不到的收获。
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