如果在团队管理中，
员工能够主动学习工作技能，
那么，
对于团队，对于员工本人，
都是非常有利的事情。
在工作中，
如何才能让员工主动学习工作技能？
管理者可以尝试的第六个做法，
就是对学习效果建立评估机制。
在团队中，
管理者需要建立一套完善的评估机制，
对员工的学习成果进行定期的评估和反馈。
一方面，
可以让员工了解自己的学习进度和水平，
另一方面，
也可以及时发现和解决学习中存在的问题。
作为管理者，
我们还可以根据评估结果，
帮助员工对于自己的学习计划，
进行调整和优化，
让员工能够更好地进行学习。
因此，
在工作中，
如何才能让员工主动学习工作技能，
第六个做法，
就是对学习效果建立评估机制。
总之，
结合最近这六篇管理探索，
我们会发现，
通过建立共同目标，
提供培训和支持，
创造良好的学习氛围，
建立激励机制，
领导者的正面引导，
以及建立评估机制等方法，
可以激发员工的学习热情和兴趣，
提高他们的技能水平和工作效率，
实现企业和员工的共同发展。
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