观察
前段时间，朋友圈被《左先生和右先生》这篇文章猛刷。文中右先生对“你”展现出了无微不至的关怀和照顾，而左先生则是个妥妥的反面教材，只会对“你”说多喝开水，引得无数女同胞纷纷直呼“给我来一打右先生”。
不过，你只要仔细分析一下右先生，你会发现右先生不只在恋爱中受妹纸欢迎，在职场中也会受老板喜欢，让老板大呼“给我来一打右先生”。为什么呢？
因为右先生是一个人洞察力极强，能了解对方的想法，并将想法转化为行动力的人。
这种类型的人，在恋爱中，让人觉得温柔体贴，有安全感，能够依赖；而在职场中，让老板、客户特别省心，有信任感，可以托付重任。
右先生，总结起来就是，有洞察力，懂“换位思考”，有行动力。
其实这两点很多人都知道，但能做到的人，真的是少之又少。那今天我们就来聊聊“右先生”，让你恋爱、事业双丰收的秘诀——“换位思考”。
概念
同理心
又叫做换位思考、共情，指站在对方立场设身处地地思考的一种方式，即与人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。
同理心，同时也是情商的重要组成部分。所以，通常来说，情商高的人，人缘会非常好，深得大家喜欢。
说到同理心，不得不提一个人，那就是和珅。大家都知道和珅是乾隆的大红人，深得乾隆的宠信，而这一切都得益于他善解人意的高情商。下面我们看一个和珅将同理心发挥得淋漓尽致的故事。
案例
在乾隆的母后去世时，他不是像其他皇亲国戚、大臣宦官那样一味地劝皇上节哀，或说一些不关痛痒的话，和珅只是默默地陪着乾隆跪泣落泪，不思寝食，几天下来人就搞得面无血色，神色枯槁。如此能与皇帝同理共情的人，朝中只有和珅一人！
这个事儿别说乾隆，换任何一个人在那种处境下，也会备受感动的。而感动的人是正好是皇上，你说和珅怎能不仕途光明呢。
人生来是利己的，习惯从自身的利益出发考虑事情，不过多考虑他人的感受。因此，能为他人考虑的人，自然就成了稀缺资源，大家都争抢的人。
老板，希望有人能懂他的忧虑，为他分忧；
恋人，希望有人能懂他的心情，给他关怀。
想要成为被大家争抢的人，那就应该要学会培养自己的同理心。
策略
1、关注他人的利益与需求
首先，一个人不是简单地对另一个人产生同理心的，而是为了某件事和对方产生同理心。
而引起同理心的事，一定是和对方的利益、需求相关的，比如财富、梦想、自由、权利、爱、衣食住行等。
比如，有小伙伴总是抱怨跟领导没话说，其实就是未关注领导利益需求造成的。
你领导关心的是做什么，才能确保项目活下来。而你只关心的是，加不加班，公司为什么不发福利。
你们没有在一个频道上，当然是没话可聊。但如果你跟领导聊，如何让项目变得更好，我相信领导一定会很欣赏你的。
2、了解他人的价值观
除了关注他人利益与需求，还需要了解他人的价值观。如果你没有能力评估他人的经历，你根本无法感受他人的经历。
比如，女朋友独自打车回家的恐惧感，领导面对公司营业的危机感，朋友不断遇到倒霉事的挫折感。
3、把你的价值判断先放在一边
把自己的价值判断放在一边，从对方的眼中，以他的观点看待事物，是产生同理心的必要条件。如果你面对他人的时候，一心只想解决问题，你就很难对他人的感受产生同理心。你可能最终不同意他的想法，但在当下，你必须给予认可。
比如，你女朋友跟你说：“工作好累，我不想干了”。如果你是解决问题的思路，可能会说：“为什么不想干了呢？公司发生什么事了吗？”其实，你女朋友可能并非是真的不想干了，而是工作一天很累，稍微抱怨一下。你只需要顺着说：“不干了，好啊！我终于有机会可以包养你了。”让你的女朋友放松下来，情绪稳定了，再了解具体是什么情况。
再比如，你领导宣布了一个的战略方针，然后你觉得这个战略并没有什么价值，然后你起身就想反驳。如果你觉得不妥，不妨先听完，然后再私下多问问。因为你和你的领导，并不是在一个层面考虑事情，所以先收起你的价值判断，了解清楚情况再说。
4、聆听，引导对方说更多
只有通过聆听，以及不断地沟通互动，你才能更了解对方，从建立起同理心。
在沟通的过程中，要尝试多提开放式问题，让对方能不断地叙述他的故事。在提问时，要试着重复他说话的内容，并在他说话内容的基础上，做适当地添加。
比如，你朋友面试悲剧了，如果你说：“面试失败了，没事，咱接着面就行了。”这样的回复，并不会让你更了解他的感受。相反你可以说：“面试失败了，啥意思啊？”这样就能很好地引导对方，说出更多地细节，让情绪得到疏解。
总结
同理心的养成，并不是一件容易的事情，但如果你真的渴望成为一个人生赢家，那就利用以上的几个技巧，跟朋友、家人、伴侣、同事、客户或者其他和你有关系的人，在他们倾诉的时候，多多练习。
练习并不能造就完美，因为没有人是完美的。但当你变得更具同理心的时候，你会发现它将给你带来不可估量的价值。
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