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情绪管理|如何处理负面情绪之愤怒

情绪管理|如何处理负面情绪之愤怒

作者: 0ae91f477dde | 来源:发表于2017-09-29 10:12 被阅读0次

自从接手很多案例以来,也观察了身边很多人,发现负面情绪的影响下,才会做出很多错误的事,导致亲密关系走向了不可挽回的地步。那到底为什么在负面情绪影响下人总是会做出错误的事?情绪会使我们忘记所有的知识,在心平气和的时候人人都有的常识,在情绪化时都消失得无影无踪。也就是说,人在强烈的情绪下会失去思考的能力,很容易就会做出无意识的行为。

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对于愤怒的处理方法主要从两个方面解决,一是解决愤怒产生的诱因,远离愤怒的诱因;二则是愤怒产生后的处理方法,愤怒产生后的处理方法相对比较无力。

产生任何的情绪都有一个情绪诱因,愤怒也不例外。

那么产生愤怒的诱因都有哪些?

(1)想要做的事情收到阻碍是最容易让人产生愤怒的诱因之一。

(2)任何原因造成的挫败感,即便是没有生命的物体造成的,也会导致愤怒。

(3)愤怒激发愤怒,他人的愤怒也会激发愤怒的。

(4)其实愤怒的根本原因是自身的利益收到攻击、侵犯、否定等。

我们可以认为挫败感、他人的愤怒,受到伤害的威胁以及他人拒绝都是侵犯主题的变体。通过诱因避免愤怒的产生,就应该区分不同诱因,并且针对自己的情况考虑何种诱因是最强有力的,最容易引发自己愤怒的情绪的,从而去避免,甚至不断自我催眠自己诱因是自己赋予的意义。

那么第二种愤怒产生了以后要怎么办?很多人产生了愤怒的情绪并不会表现出来,而是压抑了下来,因为把愤怒表现出来是要付出一些代价的,比如,愤怒表现出来会破坏你与愤怒对象的关系,无论你们的关系是夫妻、同事还是朋友,越是难破坏的关系,或者是根本没有关系的两个人,其愤怒就越容易表现出来,因为不用考虑愤怒会破坏双方之间的关系。所有很多人在愤怒以后的处理方法是压抑。然后压抑并不是最好的处理方法。情绪学家查理德*拉扎德就提到过一种处理愤怒的方法,虽然没什么卵用,因为实施起来非常难,大家也可以试试看,这种方法是:把激怒我们的人和他们做的事区分起来对待,简单来说,就是对事不对人,尝试着对事进行分析而不针对人,可以降低愤怒程度。不过愤怒的时候本身就没什么理智,反正我做不到。

这周的分享就到这里啦!下次的分享是国庆后,提前祝大家国庆节快乐,有问题可以私聊小师妹或者在群提问哦~

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