如何正确的提升自己的能力?

在迷茫期间，总是会去学各种各样的技能来进行缓解自己的焦虑，总以为学习了这些技能，就能提升自己的竞争力，提高能力。

俗不知提升能力，也是要进行分类的

能力分为软技能和硬技能，大多数人在考虑“提高技能”时，他们想到的就是诸如提高制表技能，或练习外语的不规则动词等事情。

但大部分情况下，这些事情不能帮你在事业上取得重大进展。

只有提升软技能，才能够真正的提升你的能力，让你成长的更快些。

1.什么是正确的能力

想要提高自己的工作能力，就提升软技能，硬技能则可以作为爱好进行学习，但却不是提升自己能力最优的途径。

无论从事哪种职业，提升软技能都能够增加你的价值。

硬技能是你通过技术或学术培训学到的东西：如何用某种软件画建筑图纸，作为护士如何正确用药，等等。

初入职场，硬技能很重要，因为它是保证你饭碗的基础工具，软技能或许更重要，但通常又不能从学校中学到。

软技能的提升是为了更有效率，也是为了让自己变得更有价值，更是一种通用技能。

比如：写作、谈判、冲突管理和行动方面的软技能。

假如你是在写作，可以提高自己的洞察能力，对事物敏感的能力，因为需要捕捉热点和一些即时性的话题，才不致于会经常错过可以产出热点的爆款文章，从而高效的产出。

2.方向不对，努力白费

还记得以前在工作的时候，总是跟一个同事在暗暗较劲，心理在想为什么他总是能比我让老板更喜欢更器重些呢？

当时的我没有过多的想明白是为什么？

但是心理却暗自下定决心要好好努力。

然后努力的方式就是在工作时使用的一些技能上，像ppt或excel表格的使用，投入更多的学习时间，后面的结果就是技能使用的是很顺溜，产出的设计也比之前样式更好看了。

但是依然没有得到老板的欣赏，而这个同事却迎来了升职。

不清楚原由的我，得出的结论，可能是同事更会拍马屁吧。

后来没有过多久就离职了，偶然间遇见了这个同事，就一起坐下来聊了聊。

他表示：我离职挺可惜的，因为我有那股努力劲，但就是在某些能力上比较欠缺，所以公司的意思是再打算好好打磨下我。

我很好奇。

他说：我的硬技能都是过关的，就是像表达能力，还有思维层面有所欠缺，因为公司面对更多的是客户。

......

跟他聊完后，我才明白一个人的能力层面原来是分两面的，公司注重的更多是软技能上的使用，对硬技能的注意点反而并不高，但我实际上的努力方向却是反着来的。

所以就陷入到好像我不管怎么努力，都看不到什么成效，也没有看到公司的领导有所肯定。

原来是自己努力的方向出了问题。

工作多年后，才真正的意识到，像硬技能，一些工具的使用技巧提升，从来不会给你带来真正的能力上升，然后升职加薪。

而一些软技能却可以，如果你的思维逻辑足够强，交涉能力足够好，营销能力也不差，那么你不管做什么事情，结果都不会太差，

3.软技能的重要性

身边的领导，或者是能看见摸不着的大佬，在思维逻辑、表达、亲和能力的软技能的层面上都很厉害。

也就是你把硬技能打磨的再好，那也只是一个工具，你没有办法靠一个工具吃一辈子的饭。

知名的ppt秋叶大叔，他把ppt的这个工具使用的很好，后面也是靠有自我营销和良好的表达能力等这些软技能，最终把自己打造成了一个品牌。

就像你绘画很出色，但是不懂营销自己和产品，那么注定会走的很辛苦。

古话说酒香不怕巷子深，但是换做现在，巷子足够深的话你的酒永远都只是属于你自己的，别人根本品尝不到。

所以你需要让别人看见你，然后才能了解你，这个过程的支撑就是你背后的软技能。

厉害的人都懂包装自己，然后进行营销。

当你与朋友见面的时候，你需要营销自己来与他人产生强关联，当你与客户见面的时候，你需要营销自己的产品，与客户达成合作，从而进行盈利。

还有些人，你会发现只要与他沟通，就会有一种让人不自觉亲近的感觉，与他谈话也是让人极其舒服，如沐春风般。

这种能力并不是每个人都会有，但是每个人都可以从后天习得，从而拥有。

-end-

软技能的提升也不像硬技能，因为它没有固定的一套标准可供参考，但也是需要根据一些规则进行反复练习才能提升。

提升自己的思维逻辑和表达能力。

你可以寻找对标人物进行学习，像行业大佬，或参考身边的人，从他们身上进行学习，提高自己身上欠缺的那部分能力。

多关注软技能的提升，才能真正的提高你个人的能力，与你共勉。