好像我们只能say yes or bye
最多像卖商品一样再数一遍商品的优点。
如果只是傲慢的想收敛廉价劳动力，当然say byebye，进去了也不会有好结果
如果只是想节约成本，其实已经代表他已经pick了你，反问“你为什么要选我呢”，更加让他坚定选择你，要让他相信你能创造更大的价值。
从一开始解决，比如说问清楚了价格再答应面试。在你接电话的那一刻，本身也是你对公司的筛选过程
知乎上给了灵感，hr也是千辛万苦才把你调上来的。hr想满足她的招揽kpi
那么压价是谁的行为，超出hr薪资权限范围了吗，那么在hr的层面你反抗无能为力，还得请她帮你争取
hr想为公司节约成本，她的首要kpi是招揽人，她试着压压不下去就会妥协
如果是公司行为，EMM……
给自己多些选择吧，多一些offer，让他们自己打架，也许能抬价，但总比没有选择好
好像我们只能say yes or bye 青铜 最多像卖商品一样再数一遍商品的优点。 白银 如果只是傲慢的想收敛廉...
作为一个面试过10000➕的HR老司机来说两句～ 1. HR其实都不会压价格 原因很简单，找到一个合适的人不容易，...
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今年9月份，我去面试一技术岗位，薪资要求15K。 一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价...
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客户压价，没有利润不说，还影响品牌在客户中的形象，老板还认为你能力差。 面对客户压价，销售员要怎么办呢？ 客户压价...
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本文标题：面试最后一关，HR压价怎么办
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