面试谈到薪资的时候,当HR跟你压价时，你要和对方认真详谈，把这件事切到具体层面上，去理解对方，展示自己。
1、问清楚薪资结构
每个公司的薪资结构都有自己的特色，你可以问问这个薪资标准中包括什么，请HR介绍一下。一般大的公司可能不会特别的具体，比如过节费发什么，但是会大概给你一个轮廓，也好做到心中有数。
2、问清楚薪资标准的依据
表达你期望的薪资标准以及对这份工作的意向，如果对方对你也非常的中意，他会跟你说一些薪资标准有关的因素，给你希望。比如他会说这个岗位本来是期待有独立研发经验、有独立项目经验的人，虽然我觉得你很有潜力，但是过去的经验主要是协助别人等。这个时候如果你发现：自己其实具备某些条件，就可以主动争取；如果发现自己和人家的期待确实有一点差距，那么也可以表示认可，然后接受这个薪资，日后再做打算。
3、问清楚薪资调整的依据
对方可能会给你说“未来有提升的空间”，这个时候更具体的问问薪酬调整的依据是哪些，尽量不要是一个含糊的“表现的好的话会提升”，比如是否有时间频率的要求，是否有哪些条件可以提升工资标准等。谈薪资理论上是“不伤感情”，但毕竟对双方都是一件有压力的事，这个时候需要特别注意自己的表达——不胆怯、不强硬，就是“我对你们很感兴趣，希望好好地谈来谈去”。
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