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韩寒个人成长的一个小诀窍:既要有市场意识,又要保持自我表达

韩寒个人成长的一个小诀窍:既要有市场意识,又要保持自我表达

作者: 金真武 | 来源:发表于2018-12-08 12:01 被阅读7次

    我很庆幸自己,可以说从我写下第一个字的第一秒,就有市场意识,然后又没有失去自我表达。

    这句话是赛车手、作家和导演韩寒在一段采访中讲过的。

    韩寒进一步讲到,他从一开始自己写书,就希望跟他合作的人不要亏,至少要让他的责任编辑拿到奖金。也就是说,韩寒的人生理念有一个很重要的市场意识——不希望让跟他合作的人亏钱。

    韩寒出道近20年之所以一直很成功,我觉得离不开他的这个理念。从他2000年出版第一部小说《三重门》(销量超200万册),到如今创立的亭东影业(市场估值20亿),韩寒从没让跟他合作的人失望。

    既要有市场意识,又要保持自我表达。在移动互联网时代,我们每个人尤其需要学习韩寒的这个小诀窍。

    1、市场意识可以理解为用户意识。

    几天前曾看过一篇关于低质量勤奋话题的文章,作者讲到她一个做公众号的朋友坚持日更很长时间,但始终没有进步,陷入低质量勤奋的恶性循环。作者看过她朋友写的文章,基本都是一些每天的流水日记,碎碎念,基本没提供任何有价值的思考,她认为她的朋友只是为了坚持而坚持,用努力来感动自己,其实是在麻痹自己。

    那天看到这个例子,我特别有感触,因为我基本每天都会看看简书其他一些作者的文章。我发现,像这类低质量勤奋的写作者也是普遍存在的,通常他们写的文章有一个很明显的特征——缺乏用户意识,难以引起共鸣,仅仅是自我表达或过度自我表达。所以这类文章我也往往只是一扫而过,不会有更多深入的阅读,更不谈上有触发哪些思考。

    我自己每天也在简书日更,可能我不一定能做到每篇文章都保障质量、每篇文章都能传递最好的理念,但我写的每篇文章都力图让每个点进去看的人有所触动和收获,哪怕这个触动与收获极其微小,我都应该朝这个方向努力写作和坚持。

    我相信,只要怀着用户意识,心里有读者,写出来的东西一定不会太差。

    2、什么是用户意识?

    新媒体大咖粥左罗在他的新媒体写作课曾讲过,我们学习新媒体写作,也要学会读懂用户的情绪,调动用户的情绪,得情绪者得天下。

    所以,用户意识可以理解为用户的情绪。通常用户在读一篇文章时,会产生开心、生气、有趣、无聊、愤怒、同情、赞叹等等,人所有的情绪,都有可能在阅读中产生。

    粥老师进一步把用户阅读中产生的情绪概括为六种:无感、不爽、认同、满足、愉悦和暴爽,然后根据读者情绪反馈这个角度给文章好坏分三类:

    1)较差的文章:无感,不爽;

    2)一般的文章:认同,满足;

    3)优秀的文章:愉悦,暴爽。

    我非常认同粥左罗的这种分类,但许多人可能一开始对用户的情绪把握不到位,到底自己写的文章好坏如何呢?我觉得有一个简单的方法是——写完后发给身边的亲朋好友看,且让他们反馈,然后自己再总结和反思,再进行写作摸索,好的发扬,不好的舍弃。

    3、保持自我表达同样非常重要。

    我是从高中开始看韩寒的文章和小说,起初他写作模仿的人是钱钟书,所以他早期的文章像《杯中窥人》和小说《三重门》有非常明显的钱钟书风格——文笔幽默,观点老辣。

    往后韩寒继续写了许多小说,慢慢形成自己的风格,有人称为“韩式幽默”,因为每每读他的小说,总有一种从开篇一路笑到结尾的欢快。包括他这几年导的两部电影《后会无期》和《乘风破浪》,我都是在电影院观看中哈哈大笑度过。

    写作需要天赋,也许韩寒的幽默不一定都学得来,但是每个人都有自己喜欢的表达方式,保持自我表达,长期积累自然能形成自己的风格。

    假如有人暂时没发现自己的表达方式,没关系,找一个喜欢的模仿,长期坚持并逐渐创新,我相信也会形成自己的写作风格。

    4、在职场上,同样需要市场意识和自我表达。

    在职场上,市场意识可以理解为有大局意识和部门意识。比如,作为一个公司普通职员,除了做好本职工作,还需要有部门意识和公司意识。

    我老婆在一家英语培训机构当老师,有一次她跟我吐槽她老板的各种坏脾气,讲到最后还表示不想干了。我等她吐槽完,跟他讲了我们老板的例子,同样脾气暴躁和爱骂员工,然后简单分析了老板脾气不好的原因,因为他实在是压力大啊。

    我老婆这时就问我,是不是每个做老板的脾气都不好?我说不一定,但大多数老板脾气不好是真的。然后我引导老婆换位思维,从培训机构的经营、教学质量的保证和人员管理等,每件事情都要做好,只靠老板一人操心是远远不够的,她需要员工帮她分担。这样一开导,我老婆下次碰到同样的问题,开始学会了跳出自己的本职思维,从公司层面考虑问题,自己也摸索出一种与老板良好沟通和相处的方式。

    许多老板或上级的坏脾气,有时恰恰是身边缺乏得力的助手,许多事自己干没人分担,进而才引起情绪的失控。在职场上,我觉得每个人都应该学习具备一定的大局意识或部门意识。

    韩寒讲过一句话,在互联网时代,不会有怀才不遇的人。我非常认同,如今移动互联网技术,已经让传播变得非常快捷,只要是有才华的人,不愁没有合适的展示平台。不过,嘿嘿,我自己目前碰到的可不是“怀才不遇”的问题,而是如何“怀才”。

    怀才可不是一件容易的事。我想许多人也跟我一样有同感,不着急,怀才好比怀孕,十月怀胎,靠的是时间的孕育。个人成长路上,我们同样需要一步一步的积累。

    我是金真武,我的目标是每天日更,分享有价值的理念和观点,同时也写写小诗。喜欢您就点个赞,点赞是最好的支持,关注是最大的鼓励,您的点赞和关注会帮我一直写下去。我会坚持,谢谢您的阅读。

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