SCENE 01
易小白在C公司六个月的试用期即将结束，接到通知说这个星期五就要进行转正答辩。易小白斗志昂扬：还真有点媳妇儿熬成婆的滋味，等了好久终于等到今天，转正答辩终于来啦！
易小白开始准备自己的转正答辩，开始的时候那叫一个信心十足，毕竟自己在公司这么几个月还是被领导表扬了几次，应该能做个出彩的答辩资料来。
可过了没多久，易小白就焉了，真的开始着手准备，才发现自己没什么可写的，试用期就做了那么几件事，好像还都只是个整理信息、监控数据的活，业绩也没落到咱身上啊。
易小白有点抓耳挠腮，这该如何是好啊？
SCENE 02
趁着老杨伸了个懒腰，易小白赶紧握住老杨的手，自己无计可施，只能找大神帮忙了。
老杨瞟一眼易小白的电脑桌面，下巴抬了抬：“准备转正答辩出问题了？”
易小白紧握了老杨的手两下，委屈巴巴的说：“师傅，我这试用期的工作经历不出彩啊，您看，就像这项目监控周报，我就收集了数据，整理以后再发送而已，还有那KPI管理，我也就统计统计收入及成本率的数据而已。就更别说其他杂七杂八的事儿了，根本上不得台面嘛！我自己看我这转正答辩的工作任务，都不想给我自己一个高分。”
老杨笑了笑，这傻孩子，咋这么单纯呢！然后说：“你要学会包装自己啊！照你这一五一十每个步骤都写进去，领导哪有兴趣听？你觉得你工作不出彩那是因为你自身站在比较低的位置。转正答辩就是要告诉领导你具备什么样的工作能力，站在领导的角度来看他们的需求以及他们最关心的东西。”
易小白第一次听到要包装自己的言论，惊呆了，敢情自己就像个产品，要先以包装吸引客户啊！
老杨看易小白这呆头鹅样儿，说：“你之前不是看《杜拉拉升职记》来着嘛，杜拉拉为了让自己的领导玫瑰查阅数据方便，将广州办的行政报告格式替换成玫瑰惯用的上海办格式，而在统一报告格式过程中，前台海伦觉得改起来麻烦所以不满，杜拉拉就用在年度绩效考核目标中“建立一致性”来说服了海伦。你看，统一报告格式可以上升到建立一致性的高度，这就是包装。”
易小白好像抓住了那么一缕若有似无的想法，有点似懂非懂。但具体该怎么操作还是抓瞎。
老杨把椅子划到小白电脑桌前，指着易小白总结的自己的工作任务那一栏，说道：“很简单，就像你这个KPI管理，你除了管理、监控数据报告以外，不是还依据各项目情况，对项目分类进行了挖潜力和协调项目问题的解决方式嘛！一定要将KPI管理的结果说一说，季度目标目前实现了80%，呈现持续上涨的大好局势。领导不关心你的报告如何，领导关心的是目标完成情况。所以你要讲清楚当前目标完成如何，你又做了哪些关键工作，注意领导表扬你的地方。”
易小白终于有点反应过来了，嘿，别说，这总结出来的信息真是比自己之前写的那些过程看着高级，工作任务完成情况提升了好几个档次，有点有趣。
SCENE 03
易小白按照老杨的提示，把自己那些啰里啰唆、毫无亮点的工作具体步骤一整合，换上逼格满满的花式满足领导需求的任务结果。
老杨笑了笑，易小白这小子果然够机灵，指点一下，这工作任务一栏就十分出彩了。
易小白把自己做好的转正答辩的PPT给老杨过目，老杨仔细看了看，然后端起自己桌上的水杯喝了一口，准备给易小白提点几句。
老杨竖起右手食指，说：“第一，我们先来讲讲你的PPT，字有点太多了，大段大段的看着人头晕。制作PPT，字不如表，表不如图。切忌大篇幅文字。还有这花里胡哨的边框、字体颜色，看着也难受，换上极简蓝色，突出重点。PPT的页数也不要太多，10到15页就行，你估计着自己能讲10分钟就行。”
易小白赶紧点点头，连连说着受教了，自己马上修改。
老杨叫住准备修改PPT的易小白，右手比了个“耶”道：“先别慌，还有第二点呢！你刚刚跟我这讲解你的PPT结结巴巴的，说明你对这转正答辩的PPT还不熟练，不熟练就会导致不自信，在转正答辩上也就容易出一些幺蛾子。”
易小白赶紧坐得端端正正，等着杨老师给自己授课。
老杨继续道：“你在上台进行答辩之前一定要自己多演练几遍，就像我们去给客户讲方案一样，也是一遍遍的模拟。把别人可能会问到的问题都自己想一下，然后罗列出来，给一个满足对方提问需求会让对方满意的答案。一定要准备充分，才不至于在转正答辩上脑袋卡壳，反应不过来。”
易小白双手握拳，用力对碰了一下，然后说道：“师傅，徒儿知道了，一定努力！”
SCENE 04
星期五到了，易小白与此次参加转正答辩的新员工们一起进了会议室。易小白抽号，排在中间的次序。
恍惚间竟有点毕业答辩的味道，易小白手心里渗入点点细汗，虽然准备的挺充分，但还是有点紧张啊。
轮到易小白了，他长舒一口气，一步一脚印的坚定的走了上去。一开始在讲解自己PPT时，易小白还有那么一点点紧张，但后来就渐渐的放开了。特别是在领导提问的环节，易小白答的那叫一个行云流水，毕竟自己演练了那么多遍，还让老杨帮忙补充了问题。
答辩结束，高东将易小白叫到办公室沟通。高东很明确的说，易小白这次的转正答辩表现还不错，对自己的工作任务总结也挺到位，几个领导都肯定了易小白的工作能力；PPT制作的也挺好，简单大方、一目了然，当然，在答辩过程中的大气、自信，也给领导们留下了深刻的印象。
所以，领导们一致决定，给易小白的转正考核成绩为A，涨30%的工资。
易小白内心一阵激动，自己不仅转正考核成绩为A，涨了工资，还给领导们留下了良好的印象！
哈哈哈，一定要请老杨同志吃顿大餐！
文 / 酸橙君
编辑 / xxxuee.
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