我同意这种看法，职工不要动不动就辞职，这样做对己对公司都是双赢的。
1.对于自己来说。
工作中肯定会遇到这样那样的困难和挫折，但是我们可以尽量想办法去解决，去沟通，去不断的解决问题。
一个职工在公司不是来解决问题的，那他在公司还有什么用呢？所以问题多这是正常的，没问题就不会要人了。
我曾经也抱怨工作太多太杂，永远都有干不完的活，做不完的事，心里非常的愤怒。总是动不动就拿辞职来威胁领导，后来我的一个领导对我说，如果公司没有这些问题，没有这么多的事情，还需要你来干什么呢？
我自己好好的反思自己的行为，确实是这么个道理，我不是来享受的，我也没有资格来混日子。每一份工资每一分钱都是要靠自己的劳动得来，靠自己的努力得来的，天上不会掉馅饼下来，所以脚踏实地的努力工作是最好的。
2.公司来说。
优秀的员工有他骄傲的资本，可能会拿辞职来威胁。对于优秀的人才，公司是肯定会想办法留住的，但是加薪升职不一定是最好的办法。
优秀员工的离职对公司是一大损失，因为一个新员工进公司，他的培训成本也是很高的。
了解员工的需求，做到精准的对症解决问题就会达到双赢的效果。避免了员工总是动不动就辞职的现象。
综上所述，从对自己和对公司两方面来说,员工都不要动不动就提出离职，总有更好的办法来解决，达到双赢，何乐而不为呢。
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