职场多年，会发现领导老是批评老实人，加班加点工作不被重视，有了一点小小的成绩，功劳还被别人抢了去，公司有了裁员指标，领导就把他/她放在名单上，也许你会觉得职场太残酷太不公平。
可仔细考虑过原因吗？
1. 老实人贡献值不大
老实人能力一般，没有什么特长，没有什么七窍玲珑心，对工作没什么大的贡献，正因如此，老是成为老板砧板上的肉，任人宰割。唯有提升自己的价值，情况才会有改观，不然跳槽多次也无济于事。
2. 老实人比较好处理
作为领导不会处理技术骨干，不然人家撂挑子不干，短时间难以找到接替的人，不是自寻烦恼吗？不会处理和领导关系好的，不然以后谁对他忠诚。老实人业务能力不突出，又和领导关系不太融洽。自然优先成为老板处理的对象。
3. 老实人没怨气，容易安抚
老实人你处理了她/他，事情过去了，安抚几句，就对老板放下成见，没有怨气，没有脾气。不费什么心力。
老实人的出路在哪里？唯有提升自己的技能，技能傍身才是职场王道。
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本文标题：2020-06-11
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