职场上，年龄是一个必须要面对的"尴尬"。
年近不惑，无论精力、身体，还是创新力，都比不上年轻人。但你的年资长，工资比新人高。还动不得，说不得的。试问，从公司的角度来看，用老人肯定不如用新人。除非你的岗位很特殊，公司一时半会儿动不得你。但从长远来看，也不是长久之计。
现在除了国企央企，一般公司里，放眼望去，都是年轻人居多。上了四十的，基本上没有什么了。
所以，在职场上，一定要未雨绸缪，明确自己未来的人生方向。不要有一天离开了职场，发现自己什么都不会，连生存都成问题。
职场上，年龄是一个必须要面对的"尴尬"。
年近不惑，无论精力、身体，还是创新力，都比不上年轻人。但你的年资长，工资比新人高。还动不得，说不得的。试问，从公司的角度来看，用老人肯定不如用新人。除非你的岗位很特殊，公司一时半会儿动不得你。但从长远来看，也不是长久之计。
现在除了国企央企，一般公司里，放眼望去，都是年轻人居多。上了四十的，基本上没有什么了。
所以，在职场上，一定要未雨绸缪，明确自己未来的人生方向。不要有一天离开了职场，发现自己什么都不会，连生存都成问题。
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本文标题：年龄，绝对是职场的一个"硬伤"
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