今天在简书上看到这样一篇文章～《46岁的你敢重新找工作么？》https://www.jianshu.com/p/6d2f58696680
此文作者应该是一位30岁左右的职场女性，她看到一位46岁的女性来公司应聘，深深地为其担忧。而后感叹职场已是90后的天下，超过30岁，尤其是女性，很难在职场生存，更别提跳槽了。
纵观评论区各种观点：有人批评她歧视大龄求职者；也有人认同这是现如今的职场常态；更有人用亲身经历证明即使大龄也可以找到好工作。
因为上个月我也在找工作，所以恰好对此事深有感触。投简历时也在感叹基本上所有职位的年龄要求都是35岁以下。但是，38岁的我还是坦然的投了十来家喜欢的公司，根本无视那些所谓的年龄限制。我的自信来自于哪儿呢？我的自信来自于简历上一张无滤镜无美颜的寸照。我的自信来自于我有足够的能力和优势胜任这份工作。结果是全部接到了面试邀请。几乎每个面试官都对我的年龄提出了质疑，大概在他们眼里一个38岁的老阿姨不应该是我这个模样吧。但我真正说服面试官的并不是我的模样，而是做幼儿教育行业最需要的童心和爱心。每次面试的过程都很轻松，好几家公司当场就决定通过面试。最终我选择了一家早教机构。
在我决定要找工作的时候，周围很多人都不看好我，毕竟在他们眼里我是个已在家全职带娃六年的中年妇女啊。但是，我自己很有信心。虽然我在家待了六年，但这六年来我从未把自己定位成在家烧火做饭带孩子的家庭妇女。我一直有目的的自学幼教知识，为自己再入职场铺路。而学习育儿知识不仅让我自己轻松带娃，在养娃过程中的经验积累还成为我再入职场的优势。我践行亲子阅读，学习《正面管教》理论知识，并坚持在朋友圈记录育儿感悟，最终都成为我在求职过程中的优势。
以上写了这么多我的求职经历，似乎也是在努力的证明大龄求职者也可以凭借自己的能力和优势找到工作。其实不然，我想说的是大龄求职者尤其是女性在求职道路上确实是举步维艰。年龄，真的是职场硬伤，但是你可以利用自己的优势和特长来弥补这个硬伤。
之前有个好友听说我重新找工作还调侃般的问我，如何说服面试官放弃90后的小姐姐录用我这个80后的老阿姨。我说，他们为什么要拒绝一个有90后模样、80后经验、70后心态的求职者，毕竟，年龄在我这里，也只是一个身份证上的数字而已。
作为一个80后职场老阿姨，有几点不成熟的小建议供90后职场小姐姐们参考：
1、保养好你的盛世美颜，到了四十岁还看起来像三十岁的模样也是一种职场优势。
2、早点学习并践行时间管理，这样才会在有娃之后更好的平衡家庭与工作的关系。
3、孩子学龄前可以暂时先把工作放一放，把重心放在育儿上。前期帮孩子养成好习惯和规律的生活作息，后面你会发现育儿越来越轻松，孩子越来越省心。毕竟孩子成长只有那么几年，而只要你愿意，你可以工作到七十岁。
4、永远不要放弃学习，学习能力是职场最重要的竞争力。
5、找到自己的优势和特长，并继续发挥，让它成为你的金字招牌。
6、永远不要给自己设限，年龄，真的只是个数字而已。
年龄，也许真的是职场中的硬伤，但是，我希望，年龄不会成为你放弃自我停滞不前的借口！
420～姗姗
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