工作方法论

很多时候自己的工作取得了不错的成绩，并不能证明自己工作能力强，或许只是因为运气好罢了。有人说运气好也是实力的一部分，但是没人能保证自己运气一直好，而想办法提升自己的能力，不断的积累工作方法论，才能以不变应万变，确保工作成绩。

没有或不坚持核心方法论，无论是专业工作、管理工作，哪怕你业绩很好，也只能被认为是运气好、平台好或大老板能力强。个人认知和方法论最重要，这个是在工作实践、学习、包括和其他高手交流中形成。

在所有公司这点都是一样的，跟人聊首先看这个人的认知、方法论。只要认知到了，再努力，那水平必然不会差。方法论是有用并不断夯实的，如果掌握多种方法论，并灵活运用，那肯定是高手。

认知不够，方法论没有或无效，那基本很快会碰到成长瓶颈。