今天想聊聊996这个制度。996/995已经逐渐成为一线城市互联网企业为代表的大厂的标配，也就是这些大厂要求员工每天9点上班9点下班，一周工作五天或六天。与法定工作时长相比，多出了10-20小时不等。
为了规避法律风险，这些加班时常可能转换成了加班餐、打车、调休时间等福利，也可能直接被算进了工资里面。
我也总会在夜里的休息室听到加班的爸爸跟孩子视频的声音，孩子催爸爸回家，爸爸硬着头皮答应马上回，却接了一杯咖啡回去继续战斗。
不讨论法律规定，也不需要列举加班对个人生活和健康的种种坏处。今天只想聊一聊，对于企业来说，996制度真的是一个好的制度吗？是否可以起到提高产出的作用？
类比高中，我所在的高中就是执行996制度的类型，高年级的音乐体育美术课全部取消，早上7:30开始早自习，晚上11:00晚自习才结束。对于这所普通县高中来说，似乎让学生加班加点、一直埋头做题是唯一能提升一本率的方法。我曾经也这么认为，直到大学后认识了”名校“的学生，所谓名校就是二线以上城市的省重点，从这里毕业的朋友告诉我，他们高中三年每一天都5:00下课，下课后根据自己的兴趣可以参加不同业余活动，就这样轻松又愉快地与我考上了同一所大学。
一边是7116的县高中，一边是955的省重点，哪所学校的升学率更高呢？哪所学校的学生能力更强？又是哪所学校的学生更有归属感？
答案应该不言而喻了吧。
统计学里面在建立影响因素模型的时候，会得到不同因素对结果的影响程度的结论。从上面的例子我们可以推断出，决定一所高中升学情况的因素中，生源质量、教学资源、教学理念的作用更大，相比之下，学生”加班“时长起到的作用很小，甚至可能造成负面作用。
同样的道理，在企业中，强制规定员工的工作时长，在我看来，是最落后的管理制度，与县高中的题海战术没有什么不同。这样的做的结果就是损失能力最强的员工，留下的员工也被搞的筋疲力尽，能力难以提升，做不出漂亮的成绩。长此以往，这样的企业与”省重点“的差距会越来越大，逐渐丧失竞争力。
所以，正在认真将加班时常作为考核指标的领导们，是不是需要再三思考呢？
365天，每日更新之83/365。
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