人力资源专员：辞职不是犯罪，没有什么不好意思说出口的

悄悄姐的表妹是一个家庭作坊式小公司的职员，工资很低，甚至没有买社保，没有发展前景。我多次劝她赶紧辞职，但是她对我说，“我的老板对我特别好，我真的不好意思提辞职”。

表妹说，“你知道的，我在现在的公司工作了大约一年，我刚毕业就来到了这里，这是我的第一份工作。在我被录用的时候，我非常感激公司，因为老板肯收留一个只有大专学历的毕业生。但是现在，我确实意识到，我的工作条件很差，工资很低，也没有任何福利，公司连社保都没有帮我办。

不用你劝，我也每天想着如何离开。但是我的老板在感情方面做得很好，他一直坚持我们是一家人。虽然我知道这个公司不适合我，但是我真的不知道怎么跟他说辞职的事情。”

表妹的情况不是个例，很多小公司的老板通常都是用“感情”这一招留人，对于刚刚涉足职场的新人来说，进入这样的公司容易，但是想离开，就觉得有“内疚”感。

作为资深人力资源专员的悄悄姐，想说，辞职不是犯罪，没有什么不好意思说出口的。对于辞职，也许你对此感到内疚，甚至会一拖再拖，但是这实际上只会让你自己备受煎熬。

最重要的是，你不欠任何人离开的借口或道歉，辞职很正常，根本不需要掺入感情因素。而且任何只要有理智的老板，都知道这是做生意的一部分。 简单的直截了当和专业一点，你可能会对它的顺利进行感到惊讶。

当你准备辞职时，与你的老板私下谈谈，你可以说，“我很感谢你给我在这里工作的机会，我学到了很多，真的很享受我在这里的时光。经过一番思考，我决定离开公司，去做些更能让自己进步的事情，我会在一个月之后离开公司”。简单、直截了当，并给与适当的缓冲期，这是你要做的正确的事情。你也应该尽你所能让工作交接更顺利，比如留下关于你如何工作的详细文档，合同，密码等等。

很少有老板会做出不好的反应，因为这不利于老板，而不是你。假如你的老板试图留下你，用感情套路你，或者承诺给你加薪。你可以简单地重申你享受在公司的美好时光，但是你会继续前进，并强调你计划做什么来实现平稳过渡。

如果有同事问你为什么要辞职，不要把重点放在你不喜欢当前工作的话题，而是多谈谈你要去的新公司，你想“利用一个极好的机会”或“在新的领域获得经验”。