前一阶段，一个朋友跟我说起了在他们公司发生的事情，在他的诉说中，我听出了不满和无奈。
事情是这样的，他们公司因为经营的问题，导致资金周转困难，所以就实施精简政策，让一部分同事停工停产，在停工停产期间，公司给他们发放深圳市最低标准的工资。
问题是在深圳这样的一线大城市，给最低标准的工资，这能有什么用。尤其是年纪在30多岁，拖家带口的人，说的难听一点，这最低标准的工资够做什么的，交了房租，连吃饭的钱都不够。
公司实行停工停产，给他们发放最低标准的工资，表面上看,是不开除员工，等公司效益好转了，再让这些同事回来上班；但是，具体是怎么回事，大家心里都清楚，无非是公司不想辞退员工，以避免发放N+1的赔偿金。就这样硬耗着，让忍受不了的员工，主动提出离职，从而为公司减少一部分损失。
说心里话，公司这样的操作，真的很是让人不耻。一个注册上百万的公司，真的连这一点赔偿金都拿不出来么？在我看来，不是公司拿不出来，而是老板不愿意给。
人们常说“格局有多大，成就就有多高”，一个公司的老板，最初的愿望就是，要在某个行业成就一番作为；因此开办一家公司，然后招兵买马，制定公司的发展方略，以期公司能够按照自己的设想，良性的发展，从而实现自己的愿望。
但是，老板自身的格局，就限制了老板的眼界，导致公司的发展，并不是那样的一帆风顺。在加上其他各种原因，最终导致公司经营，越来越差，最后不得不精简人员，压缩开支。
问题在于，公司的经营不善，与员工有什么关系，决策是公司高层做出的，普通的员工只是政策的具体执行者，最终公司经营的如何，这个结果，跟员工的关系并不大。
从最开始，大的方向没有把握住，导致在错误的路线上，越走越远，员工们虽然很努力，可是再多的努力，都是白费。
但是，这些都不能成为公司，缩减员工薪酬的借口。员工又不是高管或股东，可以跟公司同呼吸共命运。
员工只是普通的打工者，他们靠着那些或多或少的薪水，来养家糊口；而公司这样的做法，让公司里的每一个员工，感到心寒，人人自危。试问，处于这样的一个环境下，谁来有心思来好好干活。
一个公司想要更好的发展，需要靠公司所有的人，一起努力，管理层做好公司发展策略，普通员工按照制定好的策略，努力做好自己应做好的事情。
但是公司的路走歪了，走错了，这个锅，不应由普通员工来背，更不应该用停职降薪的手段。来逼迫员工离职。
试问，在这样的一个公司，你还能好好的为公司，贡献你的光和热么？
马云曾说过，员工离职的原因有两点：1.钱没给到位，2.心委屈了。而朋友的公司，这两点都有了，这样的公司，还能有什么大的发展？
老话说的好，“众人拾柴火焰高”，人心都散了，这公司发展所需要的柴火，还能靠谁来捡呢？
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