星期一刚到办公室，公司微信群里人资就发了一张表，提醒从本周开始公司要对M序列的员工进行2017工作的考评。正好我这段时间也一直在思考这个问题，从法院出来到律师事务所再到公司，这两个月工作环境变动很大，一直处于不安定的状态；但由于又处在各个单位对于去年一年工作进行总结，又对18年工作开始规划的时期。我的辗转变迁给我能够近距离接触到不同于公务员考核的其他单位考核机制的一个机会。社会终于向我张开了它残酷的血口，如果我不能尽快适应的话，那么一年之后我将尸骨无存，一败涂地。
一
在说其他组织的考核时，我一定要提一下伴随我十六年的公务员考核机制。
为什么要提？因这公务员的考核相较于民营企业、其他社会组织来讲，实在是太人性化了。在我这么多年的记忆中，组织的考核一般是请分管的领导来参加一下年底的总结会议，把自己从来不变的总结报告修改几个数据再照本宣科地念一遍就结束，没人会对你提出什么要求，也没有人要对你打分。而组织部门的要求更简单，只是千篇一律地写一纸考核表。有段时间有些人为了方便，甚至还设计好模式，直接打印机给打出来，连手写都免了。后来政治处觉得这样实在太随意，才禁止了打印的行为，大家一定要誊写几段文字上去。
有考核就有年终奖。只是公务员这年终奖实在太好拿了！
生活在那样的组织架构下，人人只是一颗螺丝钉，按步就班地工作就可以。做得好，没人奖励你；做得差，也没人为难你！总之，许多人希望的岁月静好，公务员工作确实是一个不错的选择！
二
律师事务所的考核。
离开体制，我是想追求时间和空间的自由。而我所能想到的职业只能是律师，这个职业时间自由，挣钱还多，确实让人羡慕！多少体制内的人看着自己碗里的饭，再比比人家的饭，觉得付出这么多，反而回报这么少，心里不平衡。
其实大家都错了。错误就在于所有的人只看到了律师表面的光鲜，却没有看到这个职业里面的残酷的竞争。
要拿考核这件事来讲，考核对于独立执业的律师来讲是没有任何意义的！
考核是对工作的考核，考核的真正涵意还在于头顶上有一个boss，这个boss是会给发工资的。
而律师有老板吗？没有，律师们是自由职业者，他们是靠自己给自己发工资的。
客户会考核律师吗？会，但这只是对于承办事务的考核，并不是年度工作的考核。工作做完了，客户同律师的关系就结束了。客户是律师的衣食父母，但双方之间的关系是平等的，并不是上下级的关系。律师从客户这里拿到的律师服务费是工作的报酬，而不是boss发的年终奖。
说到这里，就不能不提我昨天晚上在水库论坛上看到的文章。
欧神说经济学是主张“自由”。自由能够促进交易，增加财富；自由的对立面是“竞争”，人们在自由的的环境下通过多维度的竞争，最后谁优谁劣，只有一个检验的标准，看看谁会”饿死”。
在这行业里，淘汰人的不是老板的意志，而是这个人能不能获得工作，参与交易，赢得报酬；否则就有一条路，“饿死”而已。
三
公司企业里的考核
说到企业的考核，又要说回法院的考核了。
我常想，为什么企业的考核难，而法院的考核易呢？
最后我想通了，原因无他，养人的成本问题使然也。
法院是一级国家机关，手里掌握着审判权，它的生存是由国家暴力所保障的，它必然要从财政收入中分得一杯羹，而且这一杯羹是天长地久的收益。对于法院来讲，只要审判工作正常在做，那么它就不会对自己的工作人员提出过份的要求。
保持队伍的稳定，领导希望这样；同时这也是一个稳定组织的运行之道。
企业则不同。企业能否生存建立在能不能从市场中获得收益？没有收益，企业就得关门大吉。
企业要求它的所有员工都得有价值；没有价值的人就会被无情地淘汰。一个中等规模的企业都会设立人力资源部门，来考核、奖惩员工，同时按照计划来招聘、解雇员工，让企业的人员保持一定的流动性，在保持稳定的前提下又有带有适度的竞争。
于是企业的考核就不是那么好过了。一年一度的述职报告，员工一定要说出点什么业绩来证明自己的价值。如果想要混日子，人家可是有专业的HR来把关的哦，听起来每年有多少年薪，说白了这些都是要自己干出来的。
企业里的年终奖本来就是自己的年薪，但是考核不过关，说不定还拿不到呢！更有甚者，有些企业还按月度来考核，根据表现来打分，拿不到全分的话说不定连月工资也要扣。
这才短短的四个星期，我就明了了一个真相。
千万不要被那虚高的年薪所吸引，真正拿到手的也是自己的血汗钱，不然只是镜中花、水中月而已！
网友评论