每次离职，前公司都像变成前任。
希望它过得好，因为自己曾待过这样的公司，很有面子。
更大程度不希望它有了“新人”还一切都好，之前自己做的工作，一定会招新人填补上，而新人无缝接手了自己的工作，没有被人察觉有什么不同。
越看越焦虑，觉得自己随时可被替代，没有养成不可替代的能力，然后越焦虑越会去翻来看。
折磨着自己，希望着养出不可替代的能力。
每次离职，前公司都像变成前任。
希望它过得好，因为自己曾待过这样的公司，很有面子。
更大程度不希望它有了“新人”还一切都好，之前自己做的工作，一定会招新人填补上，而新人无缝接手了自己的工作，没有被人察觉有什么不同。
越看越焦虑，觉得自己随时可被替代，没有养成不可替代的能力，然后越焦虑越会去翻来看。
折磨着自己，希望着养出不可替代的能力。
每次离职，前公司都像变成前任。 希望它过得好，因为自己曾待过这样的公司，很有面子。 更大程度不希望它有了“新人”还...
1：为什么做萃取 节约自己的时间精力-》时间稀缺的资源-》不可增加-》不可替代-》不可储存 管理者如何运用好自己的...
降低被替代的概率，做学习型领导
朋友小李是某金属研究院的合同工，抱怨说他在车间辛辛苦苦一个月才三千多元，而主管研究的张博士每天不过来车间指导...
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本文标题：为什么总觉得自己不可替代？
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