四十不惑：职场焦虑

最近产生了一些职场焦虑，这个焦虑：第一、来自于年轻同事在的离职；第二、也来自于同年龄的同事陆续的被裁员或者转岗；第三、自身面临到一些职业发展上的不得已。

人生最大的苦：其一是求不得，其二就是放不下。既然在外部，求而不得，不如放下，转而寻求内部，实现平衡，希望在创作中思考，并在思考中寻求更深层次的平静。

那如何缓解职场焦虑呢？第一还是要有随时全身而退的勇气。比如说，如果说公司真的万不得已进行裁员，那是否有足够的现金流支撑自己往下一步走？这个是底线来的，那还好，对于这个底线，我还是有把握的。第二是对于自己能投身一份自己新的事业上面的可能性，那这一点可能是我目前相对比较困惑的。

就是说，如果说现在这一部分工作没有了，那我富余的时间。能创造什么样的价值？这个还是真正困扰我的。如果能把工作跟兴趣结合，那当然是最好的。兴趣到底是什么呢？就目前来看阅读、写作和分享是自己兴趣最大的结合点，但这是否能带来价值需要进一步探索。这里的价值包括自我认同的价值和社会金钱价值。

所以总结看，与其说是对职场的焦虑，不如说自己未来在社会上价值无法体现的不确定性而产生的焦虑。那因此，还是要寻找另外一条道路，去寻找自己的兴趣点和社会价值的有效的结合。

回顾自己的职业生涯，到底什么是对自己和对别人都有价值的东西作为课题。第二也是在不断的精进过程中，或许能找到了下一个自己和未来的自己相遇的桥梁吧。

经过对焦虑的解构，更重要的是建构，建构一个在四十不惑的自己：对自身社会价值和自我兴趣点的建构，加油！