1、未来的领导者需要拥有明确的价值观和清晰的愿景，他们真诚、灵活、内心一致、目标明确。
2、领导者必须具备基本特质：价值观、愿景、真诚、灵活性、一致性、目的
3、我们真正的价值观藏于内心，这些价值观在根本上都是普世性的。
4、在开始探索自我和自己的价值观，更清楚地探索社会问题之前，我首先必须摆脱来自父母、社会和文化的制约。
5、我们需要价值观驱动型的领导者——是集体价值观而非个人价值观，并且他们专注于他们的价值观，把它们最合适地用在最合适的问题上。
6、强迫员工改变内心的价值观来与公司的规定保持一致是很危险的。
7、未来的领导者必须具备的第二个特质是一个包容所有人的愿景。
8、全方位的系统思考与价值观密切相关，因为任何行动都可能在看似毫不相关的领域产生意想不到的后果。
9、个人进一步发展的过程中有一个阶段，即在超个人教练的帮助下学习退后一步，变成一个冷静的观察者。
10、绝对的真诚总是与最好的价值观和愿景密切相关。
11、一方面是摆脱来自父母、社会和文化的固有成见和旧的信念与假设的束缚；另一方面是消除恐惧，尤其是阻碍人们对改变持开放心态的对未知的恐惧。
12、灵活性是一个生活的议题，也是一个我们会越来越需要的特质。领导力就是领导，你能够领导一切，就像教练就是教练，你能够教练任何人。这就是未来所需的灵活性。
13、领导力的背景已经发生根本性的变化，主要有两个原因：一是过去许多领导规则和技能不再适用于今天的社会条件，急需新的领导能力；二是负责任的领导者更加重视全球的、社会的和环境的问题，或者至少和短期的财务成就不相上下。
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