员工执行力取决于领导的领导力。
别人之所以那么对你是因为你那么对他或者你允许他那么做。
为所当为，不管别人的看法，做自己应该要做的事。
在西方，甚至没有所谓“执行力”，取而代之的是“协同力”。个人能力没有协同能力重要，“长板理论”更符合全球化的大势。
可以说，一个终身学习的人从未离开学校。公司不是束缚员工的地方，它是一个支撑，一个跳板，一个学校。好公司是员工梦想的起点，员工和公司之间是互利共生的关系。
只有合作，才能共赢。
员工执行力取决于领导的领导力。
别人之所以那么对你是因为你那么对他或者你允许他那么做。
为所当为，不管别人的看法，做自己应该要做的事。
在西方，甚至没有所谓“执行力”，取而代之的是“协同力”。个人能力没有协同能力重要，“长板理论”更符合全球化的大势。
可以说，一个终身学习的人从未离开学校。公司不是束缚员工的地方，它是一个支撑，一个跳板，一个学校。好公司是员工梦想的起点，员工和公司之间是互利共生的关系。
只有合作，才能共赢。
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