朋友给我讲了她最近面试的经历：
首先来简单介绍一下我这位朋友吧。
本科毕业，新闻系，本科毕业工作快6年，最近才离职，上一份工作差不多干了4年，做的企业宣传策划。
面试的经历是这样的：
最近一个网络公司招微信运营，因为她之前的工作也负责过微信，于是觉得合适，就投了简历，并且得到了面试通知。
面试时间是上午十点，到了公司填完资料，过了半个小时，HR过来说面试主管这会儿不在，要不先回去，要不等一个小时，朋友觉得既然都来了，于是就决定等。到那家公司的楼下晃荡，等着HR电话通知。
到十一点半左右，电话来了，通知朋友过去面试。
朋友被领到一个大的会议室，面试的主管是一中年男子。让朋友没想到的事，“倾盆大雨”就这么猝不及防的泼下来了。
面试主管稍微瞄了一眼朋友的简历，然后让朋友做个介绍。
于是朋友很实诚的介绍了自己这几年的工作，没有吹的多么好，就是介绍了自己的工作内容。
还没等朋友介绍完，面试主管似乎就很不满意了，然后面试主管毫无间断的批判就开始了。
工作快6年，好像就文笔可以，但是招文案，我们公司随便找个90后就可以，没必要招你一个工作这么长时间的；
做微信，你又不懂营销，又没想法，现在是微信发达，但也许下个阶段又出来一个新事物取代微信；
你现在还有家庭有孩子，又不能像刚毕业的90后，能全身心投入到工作；
你现在就是，让你当管理者，你没有足够的能力能服众，让你简单当个编辑，你肯定也不愿意干，因为也给不了你那么高的工资，你现在就是高不成低也不就；
……
我觉得你不太适合我们这个职位。
朋友说，在这个面试官的评判期间，多次想打断都已失败告终。
于是，这份面试就在这样一个乌云盖顶的氛围里结束。
朋友跟我说，其实在面试官评判的时候，有的地方觉得说的好像有道理，想想自己工作快6年，似乎真的没有什么能特别拿得出来的能力，一股无力感，自卑感瞬间包裹着她；
但是她同样又觉得难以接受，难道自己工作了六年就一点成果都没有，难道面试官就看不到自己的优势，长处，在还没有详细了解的时候就妄断，这样就对么？
朋友为此苦恼了几天，心情忽上忽下。
其实生活中，我们偶尔也会碰到类似的事情，不一定是在面试时，可能是在工作中，可能是在生活中，你怎么可能是一无是处，只可能是他没看到你的好；但你同样也是不完美的，需要不断充实，完善自己。
碰壁了，弹开来看，你不欣赏，总归是有人欣赏；你不欣赏，我总会让你欣赏。
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