工作中听同事讨论，最近播出的《国家监察》电视专题片，忍不住翻了翻新闻，抽空看了看。从片子播出的情况来看，上层的思维和办事的力度比我们下层要扎实。之前出台形式主义、官僚主义问题清单，大家都在学习，都知道那一条条是形式主义、官僚主义的画像，但怎么看画的都不像自己单位的、怎么看画的跟自己都没有关系。
可能我更适合当一个理性直男，对于这种主义类的感性词语理解还不够到位。只是知道这两个东西害人不浅。官僚主义滋生形式主义，形式主义助长官僚主义，二者可谓是狼狈为奸。出现在一块没有什么实在的事儿，要说实在也就是扎扎实实走过场，实实在在走形式。工作中其实也有很多这样的事情。为了落实文件而落实，有些工作是长期打基础、反复抓落实的内容，总想着考一些运动式、突击式的活动突出显著成效，往往都是基础不牢地动山摇。
官僚主义，是那种位高权重的人为官从政的一种思维观念，对某一种工作的慵懒的态度和保守看法，以及用一些俗套的方式去落实工作的思维观念。对自己的任务，不想管、不想问，觉得自己是领导，应该是别人去办，自己听汇报就行，但是他却又掌握着决定权，影响着大方向。基层最烦这种领导。奈何没有办法去反驳他，这些身居高位的人的思想如果不跟着时代的发展而变换，在他的领导下的单位那将是一个因循守旧的、暮气沉沉、疲惫不堪的状态，形式主义严重的氛围。一些人当了领导，有鲜明的个性，喜欢极限施压，穷尽部属精力。拿抓抓安全来说，不考虑机关基层的承受能力，天天抓天天查，天天讲，最后导致基层对讲评无感、机关对检查应付。再拿迎检来说，一些地方，为了迎接上级检查，经常把乡镇干部派出去扫大街，面子工程比什么都重要。
滋生形式主义官僚主义的原因不多，一个是领导思维，领导思维决定了单位的格局，决定了工作态度，决定了方式方法，一个领导如果是个固执狂老顽固，那就完了，很多事情会是想当然，必然很多事情走形式。另一个是工作所迫。说工作所迫，其实就是工作量所迫。单位时间内需要干的东西太多，根本没有时间去落实，不可能去完成，那又要必须完成，必然会产出多种多样的落实走形式。安排任务的单位和人不考虑接受任务单位和人员工作实际和现实状况。很少有人去计算一个文件从上层开始发通知，到基层接到落实指示需要多长时间。但是很多人都有一个急躁的心情，要求节奏快，见效快。往往都是违背事物发展规律的，不能取得扎实成效。
解决这两个问题也不难，一是要树立扎实进取的领导观念，主义要正，这是主观上的问题。火车跑得快，全靠车头带，车方向把的准，后边的车厢才不会脱轨。二是要控制好工作总量，把握好工作节奏，这是客观现实。让人有压力，但努努力又能完成。门槛太高，节奏太快，让人看不到完成的希望，只能是把落实喊在嘴上。我们总讲撸起袖子加油干，但也要讲要想马儿跑，记得按时让他吃草。要形成一种有条不紊、扎扎实实、沁入人心的局面，而不是那种大张旗鼓经常一阵风、每次都是雨过地皮湿。
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