时间：2020.4.1 22:47 地点：矮边村

零、引言

以前一个人去树林里砍伐树木，寻找工具需要时间，去树林需要时间，托运需要时间，安放需要，整体下来，很明显真正他真正砍伐树木的时间基本很少。

放在现在来看是不是会说效率低，输出成本远远低于输出成本。

那么放在现在需要去看法树木，必然不会向以前那样砍伐。当遇到需要砍伐树木时。一群人负责运送砍伐工具，一群人砍伐树木，一群人运输树木。

砍伐树木的数量，不用说，比以前的砍伐树木的速度快好多倍。

这个时候，回头看下，你会发现一个问题：当一个人在一个岗位呆久了，当他脱离这个岗位的时候，你会发现他什么都干不了，造成这个问题的原因就是定制化人才。

定制化人才就像一颗螺丝钉，尺寸和材料只能用在一个产品上，挪到别处去，就成了废铁，被这个产品牢牢困住。

那么关于定制化人才，我们如何避免呢？

一、调整主题，给自己定好发展方向

在这个过程中你首先的明白行业的趋势，比如现在个人在公司待的时间平均是一年，关于我在公司，我希望干多久呢。

然后你自己的思考，如果我离开这里，我还能干什么？

最后当然付出行动，努力朝着发展方向前进。

二、提升能力，让自己成为横向可迁移的人才。

关于横向发展，我们发展在未来不会被改变的行业或者能力等

记得亚马逊CEO曾说过：

人们常问我，未来十年，什么会改变；人们几乎不会问我，未来十年，什么不会改变。

三、提升认知，让自己成为纵向可扩展的人才

对于自己所处的行业，想要工资高，深挖是必然的。当然在深挖的过程中，也可多思考，对于这个技术可不可以扩展到其他行业，xx上的技术跟他也类似耶。

技术来源于生活而高于生活

四、脑图

                                                                                                                                                                                                                    

作者 | 杰Time，从事计算机网络专业，平时喜欢阅读，写作，运动等方面感兴趣，也欢迎大家一起学习，一起进步。

图 | 图片来源于网络。（侵删）

文 | 文中认知源于圈外学院。（侵删）