莫让自己成为定制化人才

闲暇之余我瞥了几眼老婆正在追的电视剧《小欢喜》。片中刚好放到，黄磊饰演的爸爸被裁员，去老同学的律师事务所去应聘。老同学中肯地分析了黄磊的处境以及优劣势，然后婉言拒绝了。这一幕是如此的现实，以至于我难以忘怀。

一个中年骨干，在原单位混得风生水起，不想却遭遇公司被收购，部门整个被撤裁。裁就裁呗，但求职之路看起来远没有理想中那么顺畅。老员工，经验丰富，资历过硬，凭什么不能找到下一家好单位呢？

我看到一个词，叫做“定制化人才”，非常扎心。现在的企业顺应了社会大分工的潮流，每个岗位越来越细分、职能越来越窄化，导致个人能力变得过度专业化。你也许会说，专业化有什么不好？专业化本身是好，因为只有专注专业才能造就顶尖水平，但前提是你所处的行业是稳定的、持续的。一旦遇到行业遽变、企业变革，原先所谓的顶尖能力兴许会变成一堆无用之用。比如，当年各大银行的点钞员，能够飞快地点钞，这项能力是作为进入银行所必备的能力。可眼下，大家都不用现金了，支付宝微信扫一扫了，点钞能力还有什么存在的价值呢？

因此，点钞员就一种定制化人才，他只能为特定行业的特定企业在某一特定历史时期服务，一旦发生变革，这类定制化人才就必定成为历史的牺牲品。

那么，什么样的人才才能抵御这种变革呢？吴军老师曾经谈到过，那将是一种T型人才。T字的横边，代表要能力横向铺开，涉猎广泛，要什么都懂一些，什么都要会一点。T字的竖条，代表某项能力要足够突出，要达到顶尖水平。这种人才，就是一专多能，既能在自有领域混得风生水起，万一遇到突发情况进入其他领域，也能够利用自己丰富的知识面很快崛起，再次领跑另一领域。同时，在发挥某一项专长的时候，还能利用其他领域的知识，为该专长提供不同的视角和解决方案，创造独特价值。

或许很多年轻人离中年还有一段时间，但现在就应该警惕让自己成为“定制化人才”，涉猎足够多的能力维度，成为多维度人才。