比的好奇心

世界上的比，没有人可以逃脱。

比的好奇心

先往小里说，就拿工资来说，明眼可以看出来的，不需要比，比你低的多的，好奇心不强，但是想做到心中有数，将来可以教育人：你看，某某干的这份工资这么低，只有xx元，你不努力，将来也是这样。

比你高的多的，有极大的好奇心，但是又忐忑，在于想知道他到底可以拿到多少工资，忐忑在于，怕得到巨大数额的答案，被降维打击。对于这类，会不自主去讨好，有个有钱人的朋友也不错，可以用来吹牛。

最大的比，在于这么几类人。

各类同学。这是一个不大的群体，但是造成的好奇心是巨大的。同学同学，同期而学，孰优孰劣的差别就体现在工资上，也许有家境的比，但是凭自己能力赚钱的比是最让人自豪的，这是直接水平的体现，也能造成巨大伤害。

好奇心让大家，比了工资，比资产，比对象，比小孩，比交际，年轻的时候不比健康，等年老了，其他什么都只在回忆中比了，这会就只比谁活得久。各类同学差别自然显现出来，比自己差的，会优越性的出现在他们面前，比自己牛的，会小心翼翼不自信的躲着他们，最怕的就是当年同学比之优越，现在落人下风，出现抗拒的情绪尤为激烈，最好不相往来。

各类同事。体制内的同事，因为工资待遇公开化，差别不大，这个时候比分种类，好奇工资细节差别，比也在细节，至于公开的比就是谁过的更加舒服，私心的比就是谁升迁的更快，走的更远。终究在暗暗较劲，谁也不肯服输，毕竟同行大家都在盯着。

体制外的比，就是围城外的想进来，围城里的想出去，也想了解各个行业的工资差别，好奇心想知道就是看看能不能换个领域还有所作为，工资高一些，优越感丛生，低一些，也不会过多放在心上，这样的比，比来比去最后哈哈一笑，各自安好，不会有太多变数，因为到头来只能接受当下的生存状态。

体制外同行之间，据说工资都是保密的，所以好奇心算比较重，越神秘越好奇，尽管好奇但大家约定俗成不会轻易说，因为随意透露会给自己带来麻烦，因为领导不想让你们相互知道工资，这是激励的措施，也作为不成文的规矩和礼仪，正因为这个比的伤害影响会是巨大的，所以要求也高。

体制内也有不同行业的比，这样的比，比较好奇知道工资怎样，比了之后多的是口头上的羡慕恭维，内心的抗争和最后的屈服，改变不了只能接受这份本体制内行业的工资。

没有比就没有伤害，比是无处不在的，想做到淡泊无以明志，宁静无以致远是不现实的，归于内心宁静的人太少太少了，总之是比的原因，标准也是因为有比才建立的，所以人是脱离不了比的。

既然免不了比，那就努力做人上人，不能比上不足比下有余，而要站在最顶尖，让人遥不可及，这样会省去“被嫉妒”麻烦，只剩下一脸崇拜。

你的比之好奇心重吗？