到底可不可以同时向多个方向发展

《到底可不可以同时向多个方向发展》

文/简书•咸叔

传统观念是你不能同时追十只兔子，人们告诫你说，那将一无所获，但那是前互联网时期，连接协同效率低下，资源匮乏时代的箴言。

互联网因为连接的能量以及组织协同的能力，是可以的，个人不行，组织可以，微型组织可以驾驭庞大资源，通过互联网获能，或者组织刻意保持较小规模，以获得敏捷，比如巴菲特的投资机构，其母公司控制在二三十人，但是管理了巨量资产。

组织在于组织力，以及协同。

理论上，你的方向具有无上限，因为连接产生了这种无限性，但是实际上局限仍然是存在的。就算如此，也和上一个时代大不相同，就个人来说，互联网时代，明显你不止于一个职业，那么组织来说，其容纳能力更是具有巨大空间。

定位理论，微观上是对的，但是在组织具有巨大变量、机会和可能时，在宏观层面，已经具有更大模糊、不确定，很多新物种更是“不可描述”，跨界协同的增量具有显著价值，从投资角度，这种具有一定相关性的矩阵投资，多方向出击，宏观测试与变迁，成为可能。

无非合理配置时间，共享资源，分割财富，而非“严格控制”与“独占”，也就是控制欲与占有欲的淡化。

资源核心的本质是结构驱动，而非个人时间。

结构是信息价值，控制与反馈的能力，信息控制组织与物质实体，这是信息时代特质。