35岁的焦虑

还没到35岁，但也快了吧

今年有机会参与招聘工作，明显的体会是超过30岁的人，面试都要一再考虑，有一点不符要求，就不愿意叫来面试了。宁愿找一些30以内的年轻人，他们更能让人看到希望。

在知乎上搜了一下35岁中年危机该如何破解

1，找到一个成长中的公司

    现在确实也在这么一个公司了，以前很多没有的管理经营工作，都可以有机会参与奖，也有机会去煅练一下

2，本应该在35岁之前就练就一身本领，如今看来一直都是在原地踏步，没有长劲，个人能力与20多岁的小伴子，也没有那么大的差距。

3，该在哪些方面有所突破和积累呢？

  1管理经营能力，要学会带领更多的年轻人去成长，不能再专注于一线的生产，应该转向二线的幕后支持。培养更多的新人。多与下属沟通

  2经营方面，要有培养个人的经营思维，如何获得更好的效益，不仅仅是完成一个项目。多与上级领导沟通

  3积累更多的经验，走向更专业的领域，多思考，成为行业专家。学习定一个方向，向智慧城市方向发展，多与售前工程师沟通

  4积累人脉，让自己有更多的知识，业务来源。多与同行，客户，专家沟通，提供更多的。学会挖掘别人的资源

综上，管理经营，智慧城市市域治理，员工培养。

这也是ppt的思路吧。