【引子】
第十期全国联合训练营，有很多小伙伴都提到了如何建立写作习惯，如何快速提升写作能力的问题，我们组的组长熊勇也有相同的疑问：能否利用拆书，快速提升写作能力呢？
这真是个好问题，也问对了地方。
“拆书”可以提升写作能力！
用拆书写作小组提升写作能力
写作问题：我的写作能力提高得不够快。
解决方法：尝试和别人一起写。
——中信出版社《写作提高一点点——即使害怕写作，也能自信表达的的实用技巧》
文字是表达和交流的工具，大家越来越意识到“写作”能力的重要性。同时，问题又接踵而至：有的人，没有写作习惯，头脑发热时一天恨不得写几篇文章，事情多，人犯懒，此事又不了了之；有的人，心里仿佛有万语千言，提起笔来却忘言。对写作有种复杂的情感，既爱又害怕。
那如何做到可持续性的写作，并建立起一个写作习惯？
如何做到笔耕不缀，越写越好，快速提升写作能力？
有！建立“拆书写作小组”，就可以完美解决这个问题。
写作是一种可以提升的技能，利用“拆解”写作技能相关的书籍，可以让我们从模仿开始，慢慢建立写作的信心，从而体验到写作的乐趣。同时，写作是“输出”的过程，要有持续的“输入”，才能持续“造血”，实现有质量的“输出”。而“拆书”能够有效解决这两个问题。另外，成立写作小组，利用社群的陪伴赋能，能够形成协同合作，相互成长的场域效果。
如何建立拆书写组呢？分以下几步：
●流程一.定义目标和原则：成立拆书写作小组，在目标与原则层次达成统一
●流程二.展望成果：集体YY，调动五感——如果目标实现了，将会是一幅什么样的画面？
●流程三.集思广益：思维导图汇聚集体智慧
●流程四.组织管理：甘特图明确各项目日期安排、时间节点
●流程五.明确下一步的行动方案。
以下对此五个流程展开进行说明：
【流程一】.确定义目标和原则：
目标和原则可以很简单，比如通过修改让文章可以发布在某些写作平台，一年写够50篇......等等。
创立目标越明确，目标实现起来就越简单，比如，帮助彼此通过写作建立个人品牌 ，或者帮助彼此通过写作赚钱。
原则是写作小组全员都需要遵守的规则，比如说，一周一次线下拆书见面时间，拆书后每个人的A2行动计划是每人输出一篇1500字左右的主题文章。
【流程二】.展望成果，集体YY：
充分调动你的视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉，好好去感受以一年为期，如果我们实现了目标，将会是一幅什么样的画面？ 这一步骤不能省略，实施时，这一步要达到，身未动，心已远效果，让小组成员迫不及待地想开始行动。
【流程三】.集思广益：利用思维导图聚集体智慧
例：
•小组目标：帮助彼此通过写作建立个人品牌 的同时赚钱。
•个人目标：小组成员每个人写下自己个人的年度目标。如达成一年某主题50篇文章写作。
•原则：
参加人员：拆书帮的小伙伴，人数最少6人，最多8人。两人为一小组。
人员更迭：无特殊原因年度累计5次超时，暂退出群，引入排队人员。
小组形式：利用拆书的方法提升写作，采用轮值主席制度，围绕写作主题每周进行2小时的主题拆书，课后A2一周内进行1500字左右主题写作，同组成员相互找碴，优化文章，以此一周一周进行循环。超时发50元红包，同时，一周内补齐主题文章。
相互找碴说明：
如何找碴？从两方面找碴：一方面是写作的专业技能点上，二是阅读者的角度的“受众体验”上。
【找碴要求】
1.陪伴赋能，相互成长：
要求两人小组的另一人，在小组伙伴“文章”发群内后24小时内，一次性结构化表达给出反馈（24小时为时间节点）。
2.反馈感谢
被找碴人收到后，针对找碴内容有价值的点，反馈感谢。
如何表达出感谢？简单三步走：
•.对方做了哪些事情使我们的生活得到了改善？
•.我们有哪些需要得到了满足？
•.我们的心情怎么样？
为什么要按照这样三步来表达感谢？原因有二：
一是这样做是区别于平时简单的“谢谢”，对为你的成长付出心血的队友进行有诚意的感谢。
二是让找碴人明了，对于你来说，TA的哪些点讲到了“点”上。这也是对找碴人的一种积极反馈。
找碴模板：
【苹果】：干得漂亮的地方
1.
2.
3.
【洋葱】：需要提升的地方：
一、从写作技能点上（以每期拆书主题知识技能点为指导标准，以谈事实为主）：
二、从用户体验上（找碴人化身为读书，从阅读者的体验角度给予反馈，以谈感受为主）：
【探讨】：一同商量的地方
【10%超越】：一同超越当下自己的地方：
找碴模板设计：by 太阳姐姐
小组名：一起共创出小组名字
见面地点：地铁二号线凤栖园
轮值主席制度说明：写作小组采用轮值主席的方式，由轮值主席负责最次活动的组织实施工作。当期活动结束，交接给下一期轮值主席，同时确定拆解主题。
【流程四】.组织管理：甘特图明确各项目日期安排、时间节点
略
【流程五】.明确下一步的行动方案。
每个人在思维导图上签字，表示同意并认可制度执行方案，并敲定第一期拆书主题与轮值主席人选。
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