线性和非线性看似是两个反义词，其实它们充斥在我们生活当中。
比如一个人变重就是线性的，越吃越重，不吃也重，就算找不到长肉因素，反正只要是吃了食物就会长肉。但是反过来一个减肥就不会是线性的，你不吃它也不瘦，你吃了它也不瘦，你运动了它可能瘦了一点，再运动就不瘦了。
我们喜欢线性的东西，因为只要是线性的就可以有规律可循，比如速度一定，时间越长，距离就越远，那么想提高距离，很简单么，要么增加速度，提高效率，要么就是增加时间，别人用一个月，我们用六个月，总有超越的时刻。但是非线性就不那么好搞定了，什么是关键因素呢，为什么出现了拐点呢？
从市场规律和经济学上，很容易认识这个非线性规律，比如一款产品，一定会有引入期、成长期、成熟期、衰退期。这有点像四季变迁，春天播种、夏天成长、秋天收获、冬天储藏。
但是我真的从来没有想过这样一套非线性规律也叫做S曲线会出现在职场当中，而且这已经是一个公开的秘密。
在这二十一世纪，科技飞速发展，经济也飞速发展，互联网普及，新技术新能源层出不穷，于是很多岗位被淘汰了，很多新岗位又出现了。如果二十年前你找一个人做外卖，肯定会觉得你是疯子；而二十年后的今天，如果一个人找你做电话接线员，你肯定也觉得不可理喻。
短短的二十年里，职业的变化是巨大的，很多岗位其实都是这几年才出现的，比如微信号运营、新媒体运营、代驾、外卖、直播、手机端APP开发、淘宝运营等等。
行业和岗位的变化也带来人们职业发展的变化，想一个岗位干到退休，这几乎是一个奇迹；想靠一个技能走遍天下，也越来越感到扑面而来的压力。
从我个人的职业发展历史上看，我也是经历了几次的变迁，从最开始做电商、到做微信运营、再到做APP、做系统推广、做业务数据分析与支持，我发现自己职业轨迹也是经历着过山车的跌宕起伏，一开始我都以为这个岗位可以干很久，而往往不到三年就出现一个新的变化，我也不得不顺应大势做出调整。再看身边的同事和朋友，发展好的也都经历了就很多的挑战，不排除也有些人一直在做一类职业，比如销售、开发，他们也取得了很好的发展，但是大家工作的方法和内容都在不断地改变，比如最开始做销售只要考虑如何搞定客户就好了，后来要考虑如何加入营销推广，再后来要重视用户体验，现在还要考虑如何做好线上宣传和产品升级。就在前几天我们公司的同事还破天荒的做了直播为企业产品带货，这个对于很多企业和个人不是什么新鲜事，但是我们公司几乎从未有过内部员工出镜销售的事情，这说明时代在变，传统的营销手段和销售模式也在与时俱进。
可以预见，线性的职业发展终将成为七八十年代国企员工的历史，非线性的职业发展已经成为这个时代的主流，就连我们熟知的医生也有一些跳出公立体制，开办联合私立医院。
对于非线性职业轨迹，我们如何才能在大浪之下找到自己的方向，如何建立自己的优势，不仅要活下去还要活得好呢？
黄有璨老师在《非线性成长：不确定时代的职业发展和商业通关策略》一书里给我们提出一个解决方案，我们有两个选择：选择一是成为这个企业或者行业的TOP10%-15%，也就是成为顶级专家。一个领域内的顶级专家就是行业的风向标，他们在哪里都是王牌。另一个是掌握所在企业或者行业的背后商业规律，成为优秀的商业操盘手。也就是成为驾驭商业的企业家。
这两个分别代表了专业和格局。努力提高绝对专业度，或者是不断提升自己的格局。比如网红李佳琦就是在直播带货上成为绝对的专家，刘慈欣就是在科幻小说写作上的绝对专家，还有童话大王郑渊洁。而大格局大战略家，比如柳传志、任正非、马云、王健林、王兴等都是卓越的商业操盘手。当然这个标准下，很多人会觉得太难了，无论是专业还是格局，那么多优秀的人在前面，自己哪有什么机会呢？其实这里所说的两个赛道是给大家提供一个选择的方向，我们可能努力多年也超越不了很多行业大佬们，但是在自己所在的圈子里、所在的企业里能够成为头部的高手，就是一次职业的突破。而我们要做好的准备是，职场几十年，这样的突破不会只有一次，会有很多次，也就是第二S曲线、第三S曲线等等。无论是选择哪个赛道，关键都在于用最短时间掌握它们的底层逻辑和背后规律，也就是在变化中找到不变的东西，利用不变的规律来在变化中取得一次又一次成就。
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