1、薪资发放不及时，经常拖欠工资
雷军说过，自己的公司账上一定要留18个月的员工工资，任谁都不能动。对于企业经营来说，最重要的一件事就是发工资，如果公司连正常的员工薪资都无法做到正常发放，说明公司的资金链出现了巨大的问题。
2、公司现金流靠借贷
这点怎么判别呢？可以和财务部门的同事走的近一些，他们最先知道公司的财务状况。如果没办法走近，也可以看公司财务负责人的变更程度，一般来说，当公司财务负责人频繁离职的时候，那就说明公司财务状况可能出现问题了。
3、公司高层，各部门领导以及骨干队伍频繁离职。
一个健康的企业，公司高层以及核心骨干一定是比较稳定的，反之，则公司可能出现了问题。
4、老板经常不在，而且情绪不好，一点就燃。
这个时候，有的老板还会给大家画大饼，谈理想谈愿景谈奉献。
5、公司门口经常会有不明身份的人在跟保安交涉
公司经营困难的时候，相关收款方肯定受到影响，这个时候，很多公司都会专程派人来公司盯着。
6、公司停止招聘
原本人事部天天在面试，突然之间招聘小姐姐闲得发慌了。这一点可关注公司的招聘情况。想了解最真实的情况，一定要认识几个HR同事，从她们那里刺探一些消息。如果没有关系还不错的HR同事，那就留意一下公司在各大招聘网站的招聘情况。
7、公司福利没了
有一些福利被缩减甚至取消，比如旅游、年度体检、过节费等。
8、绩效考核大规模细化
准备以考核的名义来赶人了。
9、人事部门突然之间把工作力度加大到考勤的考核和规章制度这些细节上
也是准备赶人了，就是为了裁员不用赔偿。
10、会议多如毛，决议不起效
公司频繁开会，病急乱投医，开始寻找各种各样的办法试图来阻止颓势。
但会议形成的决议执行不下去，会议开始无效化，形式主义严重。
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