共享工人不如共享“leader”

本文原创非首发，文责自负。 20230818081114.jpg

共享工人这一行为由来已久，是指原来的单位和劳动者协商一致，将劳动者安排到其他的缺工企业工作，但是却不改变原来的单位和劳动者之间的劳动关系。
但是，在现实世界，是没有任何单位打算和劳动者协商的，完全就是卖猪仔行为。
当年我们公司，在次贷危机后停工许久。养着七八十号工人也不是个办法，于是装上几部大车，送到兄弟工厂当了几个月的短工。
回头想想，严格按照法律规定来看，这完全属于违规用工。
只不过是因为企业经营困难，为了工人有饭吃，也为了企业能苟延残喘，地方上就睁一只眼闭一只眼算了。
赞同的人别举手，因为换到你自己身上的时候，怕是你要撒泼打滚。
所以，这个事得从另一个角度来看，共享工人针对的都是低端工种，因为但凡高端一点点，有一点点技术，都会立即辞工的。
当年我们公司实行共享工人之后，几个技术工立即就辞职了，后来不得已只好加薪养着，心里想着，万一行情好转了呢？你去哪招工人？特别是熟悉的技术工。行情越好，越难找。
可见，当我们没有技术背景支撑的时候，往往身不由己。
但是，如今我跳出公司许久，在回过头看来共享工人这个事，觉得在某些机构，特别是基层有些单位，共享工人不如共享“leader”，因为具体的活都是底层干的，一个人部署，跟五个人部署，没啥两样。
如果一定要找一点不同的话，那就是层级越少，leader越少，越有利于管理，越有利于执行。
事实上，大部分管理者都是多余的，所以现在国外都推崇扁平化管理，畅通上下沟通交流。