文／阿之的小瓶盖
上篇文章被我默默修成了【上】：
为的是，今天要按照上面的方法来做个实践——
（中）
前阵子，某论坛问答区，这样一个超高参与度的问题引起了我的注意：“30岁的年纪，转行还有机会吗？”
看到题目，我的内心也是咯噔一下…
其实，无论是提问者或是参与者，他们共同作为问题的关注者，注重问题本身的交流互通，更暴露出她/他当下的心境。对于本次的话题，我想，我们（她/他/我自己）的心情就可能会是——怕失去、怕失败的无力感以及一丢丢不确定的希望感。
（一）
讲真，在现在这样复杂现实的社会环境中，“不安全感”算是种常态。
不过，话虽如此，我依然觉得，有效地管理好那些让你感到不很舒服的“负面”感觉是必要的。毕竟，长久、过度地被这类被动情绪盲目地支配，也会消耗你的大量精力。失去活力之后的你整个人看起来就是丧丧的，做事也打不起精神。那么，任由这种莫名的“不安全感”任意摆布，慢慢地，或许会迎来另一种更为恶劣的感觉：焦虑和恐惧。
停！！想想办法吧？
（二）
言归正传，我们按照上篇介绍的方法，重新审视这个问题：“30岁的年纪，转行还有机会吗”
（1） 把当下的想法写在一张纸上：
a）放弃现有的稳定收入选择转行，而转行又极有可能面临短暂性“失业”。在30岁这个不老不小的年纪，是不是过于疯狂，太任性了；（→经济来源、年龄）
b）放弃多年的工作经验跨界，相比科班出身的毕业生都没有什么优势，要拿什么去竞争呢，能混得好吗，会不会风险太大了；（→沉没成本、优势）
c）担心是否选对了行业，是否适合这个行业，会不会“创业未半而中道崩殂”啊…（→行业前景、职业发展）
我把想法写在A4纸上
（2） 客观地评估这些想法：
a’）经济来源：从现实的角度来讲，离职后如果不能很快地进入到下一间公司，那，断了的工资以及需要自行缴纳的保险等支出，确实会成为逃不掉的压力。
年龄：LinkedIn的《职场人转折点报告》数据显示：人生可能遇到的转折点从23岁开始，27~30岁达到小高峰，31~35岁达到大高峰。35岁后遇到转折点的几率大幅度下跌，直至趋近于零。
LinkedIn《职场人转折点报告》
b’）沉没成本：设想，如果这份不满意的工作，只做过1个月而不是几年，那么我是否愿意再继续——所以，答案很明了了。
优势：就业市场走一圈，什么优势，一目了然。转行而言，经验、能力、人脉、资源、兴趣点等都将成为你的优势。于此更重要的是，能够迅速地顺应外部环境，并很好地切入一项新的领域，这会是你最无可替代的竞争优势。用优势去匹配职业，摆正好当前的位置，找到更合适的位置。
c’）行业前景/职业发展：无法客观评估。
（超出评估能力范围，需要专业的指导，这里参照【下】）
以上。
字限见【下】
网友评论