一、DISC的三个前提假设
1.每个人身上都有DISC，只是比例不同而已
我是不是人格分裂了，时而冷静时而暴躁，时而温柔时而彪悍，时而犹豫时而果断，时而谨慎时而鲁莽。原来每个人都具备各种特质，只是占比不同罢了。在不同的场合也许会显现不同的特质。难怪人家说：人都善变。
2.D-I-S-C都是特点
它有四种行为风格，它们不是优点不是缺点而是特点，没有对错好坏之分。
没有谁天生就不适合当领导，很多情况下是自我设限，限制了自己的发展。商业巨头不乏各种类型的领导，如D型领导董明珠，I型领导马云，S型马化腾，C型领导比尔盖茨。
3.它是可以调整和改变的
性格不是一层不变，随着环境或经历的改变，性格也是可以改变的。
唐僧起初他是出家人，秉承慈悲为怀的观念，是S型。不过为了取经，由最开始关注人，变得越来越关注事。他能够为实现目标不惜一切代价，不达目的誓不罢休，D型特质比较突出。
孙悟空起初敢想敢干，争强好胜，冲动鲁莽，是D型。在取经路上，从打妖怪，搬救兵，到研究路线，甚至去化缘，已是技能专家，C型特质比较显著。
我也见过，有一个人曾经见人说话都脸红的S型，现在已然是业务高手的I型，而且已开启了自己的事业。
古人云：江山易改本性难移，可见本性只是难改，并不是不能改。
二、DISC到底是什么？
它是四个英文字母组成，代表着四种行为风格。
D，dominance，领袖型(帝)
使用这种行为风格的人，关注事比较快，目标明确，关注结果。
I，influence，交际型(爱)
使用这种行为风格的人，关注人比较快，活跃氛围，风趣幽默。
S，steadiness，支持型(士)
使用这种行为风格的人，关注人比较慢，乐于配合，善于倾听。
C，compliance，思考型(思)
使用这种行为风格的人，关注事比较慢，思维严谨，追求卓越。
三、学习掌握DISC的作用
1.提升人际敏感度，快速晋升
一个人在职场上，可以快速晋升的方式，除了掌握必要的知识经验技能，提高人际敏感度高是非常有效的途径。而DISC是提高人际敏感度的好工具。
2.独处时能照顾好自己，获得内在幸福感
在这浮躁的当代社会，独处是很有必要的休闲方式。学会DISC,可以选择适合自己的独处方式,而不是盲目听从别人的意见。
3.描述人时用特点而非优缺点
DISC四种行为风格没有好坏对错之分，只有合适或者不合适。我们都是有特点而非优缺点的人。别人认为小气的人，那么TA在做采购工作时也许会节约很多成本，在家里也许特别会持家。
4.与人沟通时能传递我懂你，获得好人缘
运用好DISC会更懂得自己身边的家人、同事、朋友等其行为背后的真正想法，从而更懂TA，大家相处时会更加融洽。
今天让我认识到，原来我的心里有几个小人而并非只有一个，哈哈……
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