不同行为风格的人，有不同的特点，对于时间管理有着不同的优劣势，以致所用的理念、方法和工具有所不同，在时间管理方面需要加强的方向也有所不同。
D型领袖者
特点：关注事行动快，目标明确，反应迅速。
优势：目标感强，做事效率高，事半功倍。
误区：目标太多，不知道自己真正想要的是什么。眼高手低，目标高却行动少。
理念：方向比努力重要，在正确的方向做事情。要做规划，而不是计划。
方法：猴子法则，学会授权。要明确责任范围，合理分配工作，不必事事亲力亲为。
工具：白板，让整个团队和自己保持同样的节奏，同频共振。
修炼：S的退后一步海阔天空，成为支持者。关注团队成员的感受和需要。
I型社交者
特点：关注人行动快，热爱交际，风趣幽默。
优势：没有解决不了的问题，遇到难题主动向人请求帮助，不被问题困住，效率高。
误区：注意力分散，有始无终，需要同时关心的事情太多，导致焦躁不安。
理念：要事优先，先做重要的事情。
方法：三只青蛙，把最重要的三件事情列出清单，然后想尽办法优先完成。
工具：思维导图，借助思维导图，列出三只青蛙，并且分解任务。
修炼：C的秩序感，条理性，重视承诺。可从练习生活习惯开始，如物归原处。
S型支持者
特点：关注人行动慢，喜好和平，迁就他人。
优势：积跬步以致千里，待续行动，按时按量完成。
误区：失去边界，来者不拒，承担很多责任范围以外的事情，陷入忙乱之中。
理念：精力就是效率，有节奏地去工作，工作——休息。
方法：番茄工作法，工作25分钟休息5分钟，然后再工作25分钟再休息5分钟。
工具：flat tomato，番茄土豆。
修炼：D的方向感，学会拒绝，明确知道自己要什么，不要什么。常问我到底要什么？
C型思考者
特点：关注事行动慢，讲究条理，追求卓越
优势：天然地接受列清单，分优先级，能深入地钻研复杂的时间管理流程，自带光环。
误区：工具控，花太多时间找工具，得不偿失。学得太多，纠结于如何融会贯通。
理念：做事情靠系统不是靠感觉。所有事情都井井有条，最好能自动完成。
方法：衣柜整理法，分门别类整理所有信息。
工具：滴答清单，所有的待办事项都能集中在一个地方，有掌控感。
修炼：I的去脑存心，多和文艺青年在一起，放飞自己。
也许在不同状态下，我们有不同的行为风格，所使用的时间管理方法也不并是单一的。我们可以综合以上方法和工具，找到合适自己的最佳时间管理方式，合理规划时间、安排任务，提高效率和质量。
网友评论