从物质的角度、金钱的角度，来讨论激励的逻辑和操作原则。这是从经济学的角度来思考激励问题。
经济学有关这部分内容的基础知识，叫做“信息经济学”，核心概念是“信息不对称”。在1970年之前，经济学的体系是在假设信息对称的情况下建立起来的，它特别强调市场竞争机制，以及由此建立起来的市场效率。1971年，经济学的这种平静性被打破了，阿克尔洛夫、罗斯、斯彭思等人密集地发表了一系列的论文，把整个经济学的研究都向上推高了一大步。
现代经济学将激励设计的基本逻辑这一类问题统称为“委托代理问题”。委托代理关系不仅仅存在于企业之中，它是无处不在的。比如，当病人去医院看病的时候，病人和医生之间就形成了委托代理关系，病人希望医生像给他自己看病一样为自己诊疗，但医生却不一定会这样做。学生和教师之间也形成了委托代理关系，教师是代理人，学生是委托人，学生希望教师能够毫无保留、认真尽职地向自己传授知识，但这种情况也可能并不会发生，教师很有可能事先并没有认真准备，而将时间都放在修改自己的论文上，因为教师常常要为发表论文、获得教职而努力。
总之，激励机制的设计应用场景很多。
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本文标题：清华宁向东-“激励”复盘
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