读《高效能人士的七个习惯》

《高效能人士的七个习惯》是一本适于细读、慢读、多次阅读的书。本书系统地介绍了如何思维和行动，以不断提升自己、实现自我，堪称培训经典中的经典。英文原版、中文翻译版我都读过，而英文原版原汁原味，更能令人参透其意，如有机会阅读更佳。

以下是我对每一个习惯的思索、心得和理解。

习惯一:积极主动

主动积极的人不会被外界环境所制约，任由命运的安排，而是会敏感地意识到自己的状态，认为自己有责任创造条件，选择主动控制自己，适应环境，接纳现实，运用有限资源最大限度实现最佳结果。积极的心态能让你拥有选择的自由。很多人做事不成功就找借口或是抱怨，其实是没有意义的做法。人生短暂，时间何其宝贵，我们不能浪费生命，应该主动积极地创造未来，实现梦想。这一点，与公司的企业文化不谋而合-- 能够办的事马上办，难办的事想办法办，办不到的事情寻求资源办。

习惯二:以终为始

这个习惯至关重要。首先需要明确自己真正要的是什么。真正发自内心需要的东西，让人产生强有力的内驱力，使我们朝着理想而努力。当我们一步一步努力向理想靠近时，就算辛苦，内心也是幸福的。从管理学运用的角度，作为一位公司或部门负责人，需要先设定公司的愿景与部门目标，让员工一致朝着目标而努力。

习惯三:要事第一

这是自我管理的一个重要概念。分清轻重缓急，不断学习时间管理，是实现成功的第一步。

习惯四:双赢思维

不是世界上所有的组织之间的关系都是非敌即友的关系，社会上更多的关系是互相依赖的。我们解决问题的思维方式应当本着互惠互利的原则，换位思考，了解对方的需求，才能实现双赢。

习惯五:知彼解己

首先需要学会有效倾听，有意愿真正理解他人，并且主动沟通，让对方了解自己，坦诚相待，是团队合作的重要前提。

习惯六:统合综效

统合综效的来源是：总体大于部分之和.也就是1+1>2。如果大家抱着共同的目的，积极合作，就能达到最佳结果。

习惯七:不断更新

自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，是一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，是一个人不断完善自我的过程。

可以运用PDCA循环原理(plan->do->check->act，即计划，执行、监控、再实施行动这四个不断循环的过程。

如果我们能够深入认识这七个习惯的精髓，依照以上七个习惯的含义，不断自我培养、实践，就一定能够不断提升自己，我们的人生将会走上一个又一个更高的台阶。