最近这段时间，单位正在开展“解放思想大讨论”，要求深入排查问题，剖析思想根源，找出造成集团发展桎桍的体制机制问题及观念束缚。我作为联合党支部的支部书记，自然要学懂弄通文件精神，带领大家组织好这项工作。
马上就要开会讨论，如何能引起大家的兴趣，使本来大家觉得略显枯燥的活动有声有色有效果呢？我赶紧进行了思路的梳理，准备从两方面进行分析。一是对集团层面的意见和建议，包括高端人才引进、薪酬体系改革、业绩考核完善、员工职业化培训、非党员员工思想强化等几方面。二是员工自身存在的问题，包括业务精进、业务扩展、危机意识、全局意识等。
在准备如何讲员工自身问题时，我的脑子里忽然出现了大量李老师平时讲课的信息。比如思维方式问题，李老师刚刚讲了对立思维、实用思维、和谐思维和中国梦，大到一个国家、一个民族，小到一个家庭、一个个人，都是由一套思维模式指导着，当你处在困境，一定是思维方式出了问题。所以思维是行动的指南，只有解放思想才能改变行为，带来不同的结果。
关于个人业务精进，我引用了李老师的名言“抛却自家无尽藏，沿街托钵效贫儿”，遇事内求，充分挖掘自身资源，把自己修炼成一个自己想要的样子，得到一个自己想要的结果；谈到业务扩展，我又用了“意识扩大化自我探索”的概念，要“认识你自己”，通过自我探索找到自己的价值，知道自己的长处与短处，知道自己行为的动机，知道自己的目前的情感和心情，有自知之明。这种探索还可以扩大到自身业务，比如证券操作延伸到国际形势、国家政策、行业发展、经济运行等等，为集团产业布局、企业对标做出贡献，提升业务含金量与自我价值、安全感和核心竞争力；说到危机意识，我又借用了李老师的讲课内容---时间观念。他强调心理咨询师一定要有时间观念，其实是告诉我们，如何提醒和培养来访者建立与运用时间概念，让他们站在未来看过去和当下。这不也是生活中每个人需要的嘛？我们要用动态的眼光去审视我们所处的环境、交往的人、遇到的事，碰到的难题。我讲了“交臂非故”，讲了“晚上的老公不是早上的老公”，讲的同事们哈哈大笑又若有所思，因为他们很少听到这样的理论。
当然，也讲得我眉飞色舞，沾沾自喜，仿佛是我的原创一样。哈哈，没白学，小试牛刀，胡联成功！
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