致即将毕业的中国大学生

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• 原作者：Gordon Orr（联想董事，前麦肯锡高级咨询师）

每一位即将毕业的中国大学生，祝你们好运！你将从文中获得你所需要的，特别对于那些来自于普通大学（但是费用却很贵）的学生，以及所学专业并非自己或者雇主感兴趣的毕业生。

你们面临着来自家庭的巨大压力，家里面期望你们早日成功、曾经的付出得到回报或者尽快接续家庭的成长阶梯等等。但是，能够实现这些目标的工作机会显得并不明朗。

政府声称今年已经创造了多达400万的新增城市就业机会，虽然没有人能够清楚这其中有多少是送快递或外卖，但是可以肯定的是这种情况会有很多。那么问题就来了——的确有很多新的工作岗位，但这些并不是你们上大学的初衷：一些低收入、低保险成为处在“转型期”中国新工作的毒瘤特点。

那些适合终生工作的高福利、国有企业（state-owned enterprises, SOEs）岗位似乎都人间蒸发了。 国有企业大大削减了他们的招聘数量，而那些还在持续招聘的国企往往都来自国防狭窄的领域。同时，由于政府致力于去除“产能过剩”问题，大片的国有企业正在逐渐消失，导致成千上万（希望没有达百万）的先前毕业生重返求职状态。与即将毕业的你相比，他们都拥有实际工作经验。

甚至是国企中的服务性巨头也没有了大量的新就业机会。通常你都是使用微信支付、支付宝，至少也是网上银行或者传统银行的应用程序。试想一下，你最近一次去银行或者电信运营商是什么时候？目前，这些实体机构更多地是面向你的父母甚至是爷爷奶奶。计算一下吧，这些服务性岗位还会有多久的需求？你的父母可能会从登门的中介那里购买保险，但你可能只会在网上购买这些产品。对于作为消费者的你而言，这样是方便了许多，但是对那些希望成为保险员的求职者而言可不是好事情。类似的事情还有很多。

成为公务员也不是什么太好的选择。 政府还在持续的招聘大量的雇员，但是公务员的收入却落后于其他商业和工业领域，公务员的福利也在逐渐压缩。也许这些会改变，但是押宝在公务员改革上也是一个大赌注。

当然，外资（特指非大陆，即也包含台湾和香港资本）跨过公司不失为一个好选择。 他们深耕中国市场已久，总共雇佣了近3000万的员工，仅去年就为大陆带来高达1000亿的投资。尽管这些外资企业的利润也在下滑甚至陷入瓶颈，但他们在寻找更高效的方式。这些外资企业的员工总数似乎已经趋于稳定，他们通常都激进式地开展资本自动化运作，即在工厂和办公室内开展自动化。因为这些老板已经发现，在中国的大城市雇佣员工甚至比在欧洲城市的开销更大，但获得的确实更低的生产率。但这一切并不意味着外企不再进行招聘，而是他们要更加有选择性地持续招聘。

在个人和工业服务领域，难道新的经济体不应该拥有更多的空缺并提供新的就业岗位么？ 毕竟，我们一直目睹着这么多的亿万级投融资。举个例子作为实际印证，截止目前阿里巴巴和腾讯在一起招聘的大学毕业生还不到今年总量的1%。

有着许多工作机会，但是很少是来自家喻户晓的大公司。如果你关注这些尚未知名的新兴行业和公司，或者你拥有一些相对稀缺的技能，你将会获得更多的机会。 例如，面试一家试图进行国际业务拓展的私企时，你的语言技能将成为优势；面试传统商务公司时，你宽泛的IT技能将为你增色。可能目前你还不具备这些领域的技能，但是如果职位足够吸引人，你就应该尝试快速地获得对应的招聘需求，例如从知名的网上课堂或者当地的培训机构进行速成教育。

近些年成长最快的城市就业门类是自由职业。 虽然，有些人也将这个词用于形容无业游民（但这里不是）自由职业人的大趋势已经在中小企业中呈现，而且这对提供新就业机会极其重要。

在世界范围内，国企总是新就业岗位的最主要推动力。但是这点似乎在中国不那么明显，因为占主导地位的大型国有企业和金融行业都不情愿将自己划归国有这一类（译者注：指的可能是石油、电网、银行等多称自己为央企，而不是国有企业）。而且，进入金融（银行、证券等）行业似乎更难，但是这种情况即将发生改变。

中国未来的一个令人振奋的趋势是，你们这代青年人中很多正在进行创业。 当然，你可能需要从你父母那里获得最初的起步资金，但是这又有什么关系呢。如果你的父母足够幸运并且搭上了过去25年内的财富阶梯，甚至成为那次百年一遇财富团体的一部分，创业当然就成为了跨代的财富传递。

工作机会总是摆在那里的，但是大多都是存在一些缺陷，甚至是低保险、低收入的。为了提高你的潜能、升级你在大学期间的投资并且走向事业的成功，那么你需要比以往更多的起始投入、更多的创业精神、更多的灵活性以及掌握更多的技能。

更重要的是，拥有一点点的创业资本和一个好的想法，你就能够获得一个值得的工作机会，甚至你还能够在自己都未察觉的情况下为他人创造就业机会。