年前计划给部门优秀员工小Z晋升，但新年后得到的消息是暂时不晋升了，究其原因，老总说我们部门主任层员工多了，且这位待晋升员工的工作虽然优秀，只是工作面较窄，还是多历练下。我虽经争取，但是未能如愿，郁闷。
看到其他部门人员在做晋升测评，我们部门的这位同事也是有些按奈不住，她自己去问人事同事，人事同事问我，我把相关情况说了下。人事同事也很无奈，给我发了个“委屈”的表情，还让我给部门同事安慰下。说实话，我真不好如何去解释，毕竟我争取了，但是没有争取到。况且，我又能说什么呢？又该如何说呢？还是两个字“郁闷”。
尽管不好说，但我还是要找她聊下，安慰安慰她那颗上进的、脆弱的心。
当我把相关情况告诉这位同事后，我能感受到她的情绪骤然变得有些失落。是的，换谁都会这样的，毕竟我们这位同事工作认认真真、踏踏实实的，当希望在招手时，却被告知希望走了，你说是不是很失望？
事后，我在想，下属员工工作表现好，我们尽可能去为他们争取更好的发展机会，这是必须的。但也要如老总所讲，要多给他们一些展示的机会，让他们承担更多的工作，而且工作面要更宽些，不要仅限于自己那一亩三分地。当然，还有一点就是，我们的同事所做的工作要能够很好的表现出来，也要让上司的上司也知道。
再有就是，不要因一时的得失而郁闷，人生必经不是一帆风顺的，历练一下会让你更加成熟，也会让你更有担当。
因此，我也劝慰我的这位同事，不要气馁，坚持做好自己的工作，多学习掌握其他相关工作，机会是给有准备的人。你自己做好了，谁也抢不去你的机会，晋升只是时间问题。还有就是，你自己努力掌握了更多的知识，这不仅有利于你日后的晋升，也有利于以后有更好的发展。
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